夏季高温补贴与防暑降温费个税解析：如何合法避税与保障员工权益

夏季高温补贴与防暑降温费个税解析：如何合法避税与保障员工权益

无论是南方还是北方，夏季的炎热可以说是让上班族们苦不堪言。虽然大多数金融岗位的人都会在办公室吹空调，但也有其他岗位或工种的工人需要长时间在高温下工作。天气炎热，中暑的可能性很大，严重时甚至会危及生命。

王小武

猫叔叔，这几天天气好热，感觉快要从地球上蒸发了。房东太太说为了帮我们少交税，买了1000份哈根达斯给我们降温！ ！ ！这是什么原理呢？猫叔叔告诉我

猫叔叔

哈哈，还挺真实的。主要涉及高温补贴和防暑降温费的个人所得税。猫叔叔会告诉你两者的区别。

高温补贴

高温补贴是指用人单位为补偿职工在高温环境下工作而给予的专项或额外的劳动消耗补贴。它是工资的一个组成部分。

首先，领取是有条件的。不是每个人都能收到，也不是每个人每个月都能收到！

用人单位安排劳动者在35℃以上天气进行户外作业，未采取有效措施将作业场所温度降低至33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并​​计入高温津贴总额。 “薪水”。

也就是说，能够领取高温补贴的必须是在高温下工作的从业人员，包括建筑工人、非空调公交车司机、露天环卫工人等。由于各省要求不一致，发放日期一般为六月至九月，以六月至八月居多，最长的时期为四月至十月。

其次，员工领取的高温补贴属于“工资”范畴，以现金形式支付。个人所得税应与当月工资一并缴纳，并可全额税前扣除。

防暑降温费

防暑降温费是指用人单位为职工提供的福利性支出，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用外，属于职工福利。

《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下各项： （二）为职工医疗、生活、住房、交通等发放的各种补贴和非货币性福利，包括企业发放给员工的因公外出就医费用、未实行医疗统筹的企业员工医疗费用、员工直系亲属医疗补贴、取暖补贴、员工防暑降温费用、员工困难补贴、救济金、员工食堂基金补贴、员工交通补贴等

因此，用人单位提供的各种绿豆汤、冰淇淋以及遮阳伞、遮阳帽、清凉油等防暑降温物品，基本上都是大家共用的，也就是说，是由单位共用的。集体。这是一项员工福利。支出。同时，这些员工防暑降温费用不能直接在企业所得税前扣除。按照职工福利费扣除限额标准在税前扣除，即企业发生的职工福利费不得超过工资薪金总额的14%。 ，允许扣除。

增值税和会计如何处理？猫叔已经给你整理好了！看下表，看看内存上的差异：

有人问：猫叔，我们是建筑劳务公司，每个月给工人提供高温补贴。请问是否可以同时享受防暑降温的功能？

这绝对是可能的。两者的性质和支付方式不同。没有规定享受高温补贴的不能享受员工福利。只要满足条件，就可以同时领取！

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