河滩社区工会开展金秋助学活动，确保困难职工子女顺利入学

河滩社区工会开展金秋助学活动，确保困难职工子女顺利入学

开展工会活动情况通报（选14篇）

第一部分：工会活动开展情况简介

为切实解决困难职工子女上学难问题，确保“没有困难职工子女因家庭生活困难而无法上学、没有困难职工子女上学”。允许员工因家庭生活困难而辍学。”以此为重点，深入实施送温暖工程，积极解决社区困难职工子女上学难问题。河滩社区通过入户走访、张贴宣传材料等方式，向每一个困难家庭传达市总工会深入开展金秋助学活动的精神。最后，当得知困难职工的孩子顺利考取新疆农业大学时，社区工会负责人立即给她打电话，催促她申请助学金。当她来到社区填写助学申请表时，她非常兴奋，对社区工作人员说：“太谢谢你们了，太谢谢你们了，我家生活困难，我不知道我要用我的学费做什么！现在有了你的帮助，我妈妈也能做到。”这更容易。” “金秋助学”活动不仅圆了贫困学子的大学梦，也减轻了贫困家庭的经济负担，让家长不再为孩子的学费发愁。同时，为促进社区和谐发展发挥了重要作用，得到了社区居民的认可和广大员工的好评。

第二部分：工会活动开展情况简介

近日，赵坡煤矿工会按照集团工会《关于开展2016年“金秋助学”活动的通知》要求，精心组织，积极行动，做好“金秋助学”活动。帮扶”工作，切实帮助学习成绩优异、家庭贫困的学生，困难职工子女顺利入学，实现求学梦想。

据悉，集团2016年度“金秋助学”救助对象为集团注册工会会员子女、研究生、本科生、大专、中专、高中新生（不含国防生、军校学生）学生、在职研究生或其他院校免收学费的学生和义务教育阶段学生需要救助并纳入年终特殊扶贫家庭救助范围的学生；直系亲属患有重大疾病、家庭突然遭遇突发灾难而造成重大损失、家庭生活困难无力支付学费的学生、生活困难的单亲家庭的学生。高中、中专学生资助标准为每人1000元；本科生、专科生每人2000元；研究生每人3000元。

第三章：企业工会开展劳动竞赛活动的探索

一、当前国有企业劳动竞争存在的主要问题

近年来，一些国有企业对劳动竞赛活动的开展不够重视。有些活动虽然开展了，但只是流于形式，跟不上时代的步伐，不能体现技术和意识上的创新，对员工吸引力不大。劳动竞赛活动没有发挥应有的作用。目前，国有企业劳动竞争主要存在以下四个问题：

（一）劳动竞争引导不够。

企业的中心任务是生产经营，劳动竞争是为生产经营服务的。但由于工会不直接负责生产，对基层生产经营的实际情况掌握不准确，无法对一些技术含量较高的项目进行直接指导。有些单位制定的竞赛考核标准非常笼统，在实践中不太实用。 ，非常任意；有些术语缺乏可比性、合理性、公平性、公正性；一些竞赛组织者对考核不认真、敷衍了事，挫伤了参赛者的积极性。

（二）劳动竞争缺乏新思路。

劳动竞赛是一项传统的项目，其做法已经形成了一整套的理念。有的比赛项目较多，但内容雷同，缺乏形式创新和新鲜感。因此，领导者容易产生主观厌倦或应对态度，直接影响比赛的组织和最终结果。

（三）劳动竞争选项不规范。

一些单位劳动竞赛论证不够严谨，主题不突出、针对性不强，主观性较强。他们看似轰轰烈烈，实则与基层生产脱节；有的将各项赛事捆绑在一起，指标重复、重叠；一些过度提升竞争。其“政治”内容是为了员工的具体利益而牺牲行业整体利益，将竞争变成不断加班，严重侵犯员工正常的休息休假权利；有的过分追求产量、进度指标，造成不要求安全生产、达不到目标的管理短板。劳动竞赛应能达到预期效果。

（四）工会干部素质不符合劳动竞争的要求。

目前，工会干部中，由于缺乏专业知识和文化知识，难以开阔眼界；缺乏经济和安全生产知识，难以形成良好的劳动竞争框架；法律意识淡薄，难以有效保护职工合法权益，违背了劳动竞争的初衷。

二、完善和深化国有企业劳动竞争理念

发展才是硬道理。没有经济的发展，企业就不可能保障员工的利益。作为企业工会，要增强对劳动竞争必要性的认识，善于把企业的中心任务转化为职工的自觉行动。

（一）转变观念，以新理念开展劳动竞赛。

劳动竞争自1929年至今已经走过了80多年的历程。根据新时代劳动竞争法的新要求，我们要在竞争形式上做出四个转变：

（一）劳动竞争的目标必须从单纯的数量和速度转向质量和效率。在竞争中，劳动竞争要围绕减少投入、减少消耗、减少污染的集约型增长方式，提高产品技术含量和附加值，提高质量和效率，提高企业核心竞争力。 （二）劳动竞赛方式必须由单纯体力型转变为体力与智力相结合的形式。竞赛过程中，要做到科技带头人和劳动者相结合、脑力劳动和体力劳动相结合、劳动热情和劳动技术相结合，全面提高参赛选手的智力技能和素质。 （三）劳动竞赛形式要由阶段性突击型转变为阶段性突击型和常态长期型并重。既要注重采取突击手段攻克急难任务，又要把劳动竞争机制融入到企业经营管理和目标管理机制中，贯穿于企业生产经营全过程，实现规律化、制度化。 ，长期效果。 （四）劳动竞争激励机制应由注重精神奖励转变为精神与物质奖励并重。劳动竞争创造的财富应由员工共享，这不仅指员工工资的增加，还包括对竞争中表现突出的员工给予职务晋升、进修机会等物质和精神奖励。

（二）适应制度，开展新形式劳动竞争。

近年来，随着体制改革的不断深入，工会在围绕国有企业中心工作开展劳动竞争的同时，力图创新新时期劳动竞争方式，实现劳动竞争。主要有四种方式：（一）将劳动竞争与企业生产经营活动结合起来。促进企业发展是激发劳动竞争活力的关键。劳动竞争必须与企业发展方向一致、决策同步、与企业生产经营活动相结合。 （二）把劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。劳动竞赛是调动员工积极性的有效途径，也是培养和发现人才的有效途径。要注重发现和积极推荐劳模，充分发挥劳模的示范引领作用。 （三）将劳动竞赛与提高职工整体素质结合起来。比赛过程中要注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质，使参赛选手成为各行业的专家，成为知识型、技能型的人才。基础且复杂的员工。 （四）把发展劳动竞争与推进工会各项工作结合起来。维护职工合法权益是工会的基本责任。劳动者通过劳动竞争为企业创造的价值和成果应当由企业和员工共享。开展劳动竞赛必须与推进工会工作结合起来，切实维护职工合法权益。

三、提高国有企业劳动竞争有效性的对策和措施

新时代开展企业劳动竞赛活动，要明确目标、理清思路、突出重点、求实创新，努力使国有企业劳动竞赛活动更加蓬勃、更有活力，发挥积极作用。在经济和社会发展方面。

（一）完善国有企业劳动竞争运行机制。

市场经济条件下，劳动竞争的内涵和外延不断丰富和拓展。在企业中，不仅包括形式多样的竞赛、创造活动，还涉及达标、共建、表率等多项相关工作，旨在调动广大员工的积极性、主动性、创造性。要在争取党政工会共同管理的前提下，逐步完善“总分式”劳动竞赛领导组织体系。形成党委领导、部门协作、工会运作、企业主体、员工参与的工作格局，推动劳动竞争机制进一步完善。

（二）用创新思维引导劳动竞争。

“创新是企业前进和发展的不竭动力”。企业工会要紧紧围绕企业生产经营核心，按照“做企业所需、想员工所想”的原则，选择竞争主方向，使竞争真正成为一个舞台。让员工施展才华、创造业绩。

（一）树立竞争意识。随着主辅分离、精细化管理等一系列政策的实施，员工手中的“铁饭碗”早已不复存在。每个工人都必须立足岗位，强化技能，才能在企业竞争岗位，占据一席之地。劳动竞赛是检验员工能力的标尺，是员工不断进步的动力。 （二）强化学习观念。现代社会，知识更新的速度非常快。要把“创建学习型组织，争做知识型员工”作为劳动竞赛的高水平要求。在竞争中营造只争朝夕、不进则退的学习氛围，引导员工学习新技术、新工艺，不断提高员工自身素质和岗位竞争力。

（三）运用新形式丰富国有企业劳动竞争。

比赛每年都会举行，但形式和内容相似。没有抓住员工的利益，难以调动员工的工作积极性。国有企业劳动竞争最基本的特征是群体性。要重点组织开展灵活多样、针对性强、群众喜闻乐见、吸引力强的全方位、多层次的中小型竞赛活动。 。主要形式有：（1）同行式：组织同工种之间的竞赛，具有较强的可比性，有利于同行之间相互学习和交流。 （2）优胜制：适应员工荣誉心理，组织技术表演，创造最佳水平，评选最佳成绩，促进企业技术发展，提高员工素质的竞赛。 （3）阶梯式：将企业原有水平、同行业最好水平、国内最先进水平划分为若干级别，确定不同的竞赛目标，激励员工奋发向上的竞赛努力并取得进步。 （4）研究方式：运用群众集体智慧，聚焦目标，针对某一课题或产品组织一站式研究竞赛。 （5）自选型：员工根据本部门或岗位的实际情况，选择项目、对手、目标，体现自愿原则，适用于车间、部门、各岗位的竞争。 （6）合同式：签订合同，明确双方在一定期限内应承担的任务和利益，并相互约束。以上六种方法也可以根据实际情况灵活融入立功竞赛中。

（四）通过劳动竞赛提高工会干部素质。

第四章 基层工会如何创新开展活动

创新是企业发展永恒的主题，也是完善基层工会工作的必然选择。近年来，油田公司工会的各项工作实践，显着改善了一线员工的工作生活条件，扎实推进了基层基础工作。同时，逐步形成了凸显油田工作特色、充满活力的“五小”文化。

1、创新必须从员工的“心”开始

对于一代代传承铁人精神、具有艰苦奋斗、乐于吃苦的光荣传统的石油企业来说，以改善生产生活条件、惠及一线为目标的“五小”工程的提出一线员工本身就是一种创新，一种理解和思考的结果——新鲜与心灵的碰撞。今天，当“五小”工程初具规模时，我们回顾当初创建“五小”工程的初衷。这绝不是随意之举，而是公司领导和工会必须从企业实际出发，作出决策。真招、真投入、大产出的精湛之作，是上市公司审视现状、精准定位的结果。这是对基层工作深入、客观认识的结果。同时，也是顺应民意、关注民生、以人为本谋发展的结果。结果。由此看来，“五小”工程确实是着眼大局、从小事做起、精心考虑设计、精心落实管理的细心创新之举。由此可以想象，中国加入世贸组织将使石油价格与国际接轨，油田将从计划经济下由国家控股的国有企业转变为对自身利润负责的上市公司市场经济条件下，油田将实行分离化、扁平化管理。这一系列的变化将对人们的思想观念、管理模式产生深刻的影响，对我们工作中遇到的新情况、新问题提出挑战。我们不能满足于现状，必须把工作创新作为一种主观态度，更要客观对待。被动选择已成为必然要求。工作中要创新，首先要有正确的观念。有想法才有出路。这就要求我们认真学习思考，认清形势发展，准确把握当前工作形势，不断提高认识问题的水平、分析问题的水平和能力。来解决问题。如果无心，一切改变都将无足轻重，都会被别人推动。当然，不会有什么新的东西。即使有新意，也只是形式上的新意，忙不过来，缺乏长远、实际的成果。但如果是有意为之，那么每一个改变都将微不足道。他们会高瞻远瞩，每一次改变都会基于小处的洞察，任何改变都会处处是新。设立“五小”工程、完善扶贫帮扶机制、争创“学习型员工”、“学习型组织”，都是用心创新。有“心”才有“新”。

2、创新必须持续发展

谈到创新，人们常常感到思路狭窄、方法匮乏。 “五小”工程的实践让我们感受到创新并不像想象的那么难——新就是实，实就是新。不难想象，上级组织领导要求我们创新，目的就是为了解决基层的实际问题。上下层的目标是完全一致的。只要我们解决了创新不难、一切立足实际的思想认知问题，我们就会无所不在。新的。在创建“五小”工程的过程中，各种新的亮点固然可取，而针对“五小”工程管理和使用中遇到的一些实际问题的有效解决办法也处处有新： “五小”工程管理》制定并落实季度“五小”工程考核清单、设计和使用“五小”工程管理问题整改通知书、职工代表“五小”工程主题检查、《'五小工程造福员工、回馈公司，我们该做什么”大讨论在研究解决一系列实际问题时，不经意间形成了一个生动的场景：“每一个员工都代表着企业形象，每一项工作都与管理相关”。 ”、“工作是幸福源泉，技术是竞争成本，培训是最大成本，“福利”等新员工理念深入人心； “井站是我家，管理靠大家”、“我建设、我管理、我享受、我贡献”的主人翁意识和责任感空前增强。民主管理、合理建议、劳动竞赛活动深入开展，取得显著成效。真投入、真改变、真关怀、真员工真情；新的一线工位面貌、新的员工精神、新的生产管理水平、新的经营业绩成果。

3、创新需要学习不断总结创新

我们经常听到这样一句话：创新难，难就难在年年创新。事实上，这样的意识和现象在现实中确实存在。 “五小”工程建设过程中，从具体的建设项目到深厚的管理文化都有了新的拓展和质的升华。它不但没有成为“陈词滥调”，反而逐渐呈现出它的本质，展现出它强大的生命力。这给我们的启示是，处理新旧问题，必须辩证地看待，把握两点：一是坚持扬弃的视角。并不是所有的新事物都是好的，也不是所有的旧事物都是坏的。实用性还是不错的。毫无疑问，大庆精神、铁人精神需要每一个石油人精心传承和发扬。二是转变对创新的认识。持续改进、提高也是创新，而且是更高层次的创新。在“五小”工程的实际施工管理中，我们深刻感受到，从最初的设施建设到日常的维护管理；从“小培训”、“大比赛”到各级技术专家的考核；来自员工个人的不同感受，包括“‘五小’工程让员工受益，应该做什么来回馈公司”的集体讨论，以及“五小”文化的凝练和提炼，这些都是相互关联的，层层推进，步步创新。创新不仅仅是新的，也不仅仅是一阵风。旧事物到处都是新的。关键是要把旧的东西做实，把好的东西做得更深、更长、更强、更大。

“五小”工程的推进，给了我们广泛而深远的指导。这不仅是油田基础建设的里程碑，也是对思想政治工作和企业文化建设的启示。真正生生不息的创新力量，蕴含着广大劳动者生生不息的智慧和热情。只有坚持以人为本、求真务实的思想，把“五小”工程这样的好事办好，基层工会的活动必然深入人心。 ，真正推动整体工作全面发展。

在工会活动创新中，要进一步解放思想，转变观念，与时俱进，努力工作，从质量、效率、可持续的角度切实开展活动、建言献策、加强学习。为企业的发展。 、以提高为中心，不断加强工会自身队伍建设步伐，适应形势对工会干部素质的要求，促进工会工作健康发展。第五章：工会金秋助学活动简介

井陉县总工会对家庭纳入县工会救助管理系统的特困特困职工子女，在考入本科、专科等高等院校时，提供一次性助学金，即对考入本科院校的困难职工子女。对考入高校的学生提供3000元重点资助和1万元精准资助；符合条件的困难职工子女11人，共发放奖学金2.9万元。井陉县人大副主任、县总工会主席刘杰雄，县工会党组书记、常务副主席李延庆为获奖学生发放助学金。

井陉县总工会高度重视困难职工子女就学问题，延伸金秋助学链条，不断提升精准帮扶效果。一是积极寻求上级支持。县总工会积极争取上级工会、县委、政府的支持，多渠道筹集资金，提高救助标准，扩大救助范围，加大入学救助力度。积极协调社会慈善单位通过结对帮扶、定向帮扶等方式开展“金秋助学、扶贫育才”活动。二是提前调查。 2020年4月，在通过上门走访对高考困难员工进行调查的基础上，提前对今年高考困难员工的子女进行了专项调查，进一步完善学生救助档案，确保救助全到位、覆盖全、无遗漏。三是全程跟踪服务。对于今年即将参加高考的困难员工子女，我们将全程跟踪、提供全方位服务，从高考前的心理咨询，到高考后填写申请表，再到高考结束后的入学申请表。到金秋财政援助。县总工会通过举办座谈会、希望之星联谊会、爱心企业勤工助学等方式，为学生提供精神帮助、能力帮助、就业帮助，使工会金秋助学真正成为员工勤工俭学计划。 “民心工程”。

第六章 工会中秋慰问活动简介

祝您金秋快乐，关爱员工。中秋节即将来临。为进一步引导社会关注弱势群体，让他们深刻感受到节日的温暖，西南街道总工会陆续对西南街道在册职工和劳模开展节前走访活动自9月6日起。活动。

9月8日上午，西南街道办事处副主任、街道总工会主席赖伟超、副主席伦慧霞分别带队看望百威英博等4家企业12名员工、安克锚链、 和 Owen Lai。困难员工代表、劳模代表陈少初为他们赠送了月饼、粮油等时令物品，并仔细询问他们的工作和生活情况，鼓励他们积极面对生活。

据悉，本次活动将为0.54名在册困难职工和16名区级以上劳模送去共计490件节日物品，同时还提前送上节日问候和祝福。多年来，西南街道总工会始终坚持开展中秋走访慰问活动。节前，认真深入排查，准确掌握公司一线困难员工的实际情况，并为其建立档案，为慰问活动有效开展奠定了坚实的基础。坚实的基础。下一阶段，西南街道总工会将投入更多资源用于帮扶困难职工，切实解决困难职工的实际困难，为职工办实事、办好事、排忧解难。

工会中秋慰问活动简报样本2：

中秋佳节来临之际，9月9日，以全国政协副主席、工商联主席黄建贵为首的芒市总工会领导班子和全体国宝帮干部一行15人工会深入挂钩点遮房虎门村委会，走访慰问登记户，为他们送去节日祝福。

每次走访贫困户，慰问队都与他们亲切交流，了解他们的生活和身体状况，询问生活中急需解决的实际问题，鼓励他们树立信心，克服困难，做好事。脱贫致富。此外，慰问团还看望了遮坊镇政府和街道村委会的一线工作人员。

据悉，本次活动期间，共走访慰问贫困户20户、28名一线工作人员，共投入慰问物资和慰问金1.1万元。

工会中秋慰问活动简述例3：

中秋节前夕，阔尔登集团工会受集团董事长委托，为员工组织了一场温馨的中秋慰问活动，并为每位员工送上了一份温馨的节日礼物——两公斤月亮蛋糕和牛奶饮料。

中秋节是我国的传统节日。这是一个美好的日子，象征着万家团圆、阖家幸福。为做好节日慰问工作，集团工会已提前做好计划和安排。从购买慰问品到组织慰问活动，细节都提前规划好，确保万无一失。在节日慰问准备工作过程中，集团工会主席李爱玲始终指导、跟踪、督促工作进展，使各项准备工作有条不紊地进行。

第七章 工会活动简介

应邀演出的**县工人文化宫艺术团和**市工人文化宫艺术团的文艺工作者为全县职工献上了精彩的文艺节目，受到了职工们的热烈欢迎。

**县总工会20xx年“心德共建和谐”送文化进社区、送企业活动是**县总工会20xx年开展的服务职工系列活动之一深入基层开展“面对面、贴心、务实”活动。包括为社区、企业送书、演出等一系列文化盛宴。

第八章 工会活动开展情况简介

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

研究对象为西藏民族大学工会及参加工会组织的体育活动的教职员工。

1.2 研究方法

1.2.1 记录方法

通过中国知网（CNKI），查阅了近10年来“高校工会体育工作”相关期刊资料，为本文的进一步研究奠定基础。

1.2.2 问卷调查法

对西藏民族大学工会开展体育活动的现状进行调查，向工会工作人员和参加过工会组织的体育活动的教职员工发放调查问卷共100份。共回收问卷95份，其中有效问卷95份，有效率100%。

1.2.3 数理统计方法

将回收的有效问卷数据输入计算机，使用.0和EXCEL统计软件进行相关统计处理。

2 结果与分析

2.1影响教职工参加工会体育活动的动机

动机是促使人们参与某些活动并能帮助他们朝着自己期望的目标前进的动力。调查显示，西藏高校教职员工参加工会体育活动的动机较多，但主要动机均与教职员工个人身心需求有关。从具体统计来看，见表1，教职员工选择健身的比例最高，占总数的36.84%。这些教职员工的初衷就是通过健身获得好身体，以便更好地投入到工作中。 。第二大比例的教职员工选择调整生活，占总数的28.42%。高强度、快节奏的生活让他们压力太大，希望通过工会组织的体育活动来调节紧张的生活。还有21.05%的教职员工因为自己的爱好和兴趣而愿意参加工会体育活动，因为爱好可以带来最直接的需求。但也有教职员工参加工会体育活动是为了完成学院或领导布置的任务，或者是为了面子与同事一起凑热闹，而不是自愿参加。这些教职员工数量较少，占教职员工总数的50%。 13.68%。

2.2 教职员工参加工会体育活动的制约因素

从表2统计数据可以看出，限制教职员工参加工会体育活动的因素主要包括以下几个方面： 45.26%的教职员工以高年级和低年级年龄段居多，生活、工作压力大，没有闲暇时间。时间少导致这些教职员工没有时间参加工会体育活动。其次，工会体育活动内容比较单一、陈旧、更新缓慢。 25.26%的教职员工特别是年轻教职员工对此感到厌倦、不感兴趣。此外，11.58%的教职员工认为部分领导不重视，组织活动过于形式化、形式化，没有实际意义。也有少部分教职工（12.64%）因为一些体育活动缺乏专业指导，没有能力参与而选择放弃。

2.3 影响工会开展体育活动的因素

从表3进一步可以看出，55.79%的受访教职员工认为活动经费不足是影响西藏高校工会开展体育活动的首要因素。没有足够的活动经费，工会再聪明，也将因缺米而束手无策，无法开展更好的体育活动。其次，17.89%的教职员工参加工会体育活动热情不高，主动健身意识较差。他们认为，工会体育活动对身体健康的价值并不明显。此外，影响工会体育活动的因素还有工会体育活动组织者不足、领导缺乏支持等，分别占受访教职员工总数的12.64%和11.58%。这些不利因素应引起有关部门和领导的关注。重视起来，以便更好地开展工会体育活动，更好地为教职员工服务。

3 结论与建议

3.1 结论

(1)西藏高校教职员工参加工会体育活动的动机因素较多，既有正向动机，也有负向动机。调查显示，健身、调整生活和兴趣爱好是教职员工参加工会体育活动的主要积极动机；完成任务和随波逐流都是消极动机。

（二）时间不够、兴趣不够、领导不够、指导不够等主要因素在一定程度上制约了教职员工参加工会体育活动。

(3)西藏高校工会体育活动经费不足是影响其体育活动开展的首要因素之一;其次，教职员工参与积极性不高，组织能力弱，领导支持力度不够，也对工会造成一定影响。开展体育活动。

3.2 建议

（一）西藏高校领导和工会相关管理人员要增强开展工会体育活动的意识，加大政策、资金、人力、物力等方面的支持力度。鼓励开展形式多样的工会体育活动，丰富教职员工的业余生活，增强体质，增强员工凝聚力，使他们更好地服务学生、学校和社会。

（二）开展工会体育活动，应当综合考虑教职员工年龄、性别、身体状况等差异，充分征求社会舆论，尽可能让教职员工参与其中。调动他们的积极性。

第九章 工会活动开展情况简介

摘要：随着改革开放的深入，企业文化建设已成为企业发展过程中非常重要的一环。文化体育活动作为文化建设的载体发挥着重要作用。文体活动是员工精神、文化、体育和身心健康权利的具体体现，也是和谐企业建设的重要组成部分。本文论述了企业工会开展文体活动的重要性，分析了开展文体活动存在的问题，提出了开展文体活动的一系列对策。

关键词：文化体育活动；问题；对策

随着当前经济的发展，每个企业都越来越注重展示自己的形象。单位形象包括精神文明建设和物质文明建设两个方面。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在企业开展文体活动中发挥着不可替代的作用。开展员工文体活动，可以增强企业的凝聚力和向心力，为企业发展起到良好的桥梁作用，也是社会主义精神文明建设不可或缺的正能量。

一、开展文体活动的重要性

1、员工文体活动可以丰富员工的文化生活，和谐人际关系，提高员工的综合素质。劳动力是一个社会群体，每个人都需要被理解、被尊重、被爱、被帮助。因此，和谐的人际关系极大地影响员工的工作积极性。在文体活动中，员工由于共同的兴趣和共同的目标追求，沟通更加密切，合作更加频繁。通过相互鼓励、相互欣赏、齐心协力、共同争荣誉，领导与群众在轻松和谐的氛围中拉近了距离、拉近了关系。同事们在这里增进了解、加深友谊，企业的凝聚力在这里获得。升华。同时，员工文体活动也有利于提高员工的身体素质和综合能力，从而带动员工队伍整体素质的提高，为企业发展提供精神动力和物质支持。

2、社会主义市场经济的需要。一个企业的质量和影响力不仅取决于其财力、物力，文化体育活动也是企业对外的窗口之一。如今，许多企业都成立了各种体育俱乐部，以提高企业的知名度和美誉度。开展员工文体活动，企业在社会上的知名度就高了，自然也就提升了自己。

3、企业自身建设的需要离不开员工的凝聚力。如果大家都往一处想，往一处努力，就没有解决不了的问题，办不到的事。通过开展员工文体活动，可以形成影响深远的浓厚文化氛围，可以凝聚员工对企业的责任感和自豪感，激发员工积极性，产生向上的动力。同时对员工的思想、意志、情感乃至行为产生影响，转化为做好工作的动力和克服困难的勇气。拥有一支充满活力的员工队伍，公司将蓬勃发展、繁荣发展。

二、开展文体活动存在的问题

1、企业领导对文体活动重视不够

文化体育活动对企业发展的促进作用是间接的、隐性的，需要一定的人力、物力、财力、一定的时间、空间和较大的投入。一些领导对这项活动存在偏见，没有引起足够的重视。由于缺乏健全的制度保障和必要的资金支持，工会开展文体活动面临诸多不便和困难。

2、组织难以统一

我国有些企业员工数量较多，但人员比较分散。此外，工作任务重，缺乏合理规划和安排。部分员工参与此类活动的积极性不高，积极性不高。工会很难统一组织文化体育活动。即使开展文体活动，收效也很小，达不到好的效果。

3、活动竞争太激烈、太专业

许多企业工会在重大节日期间重点组织开展文体活动，如在元旦、五一、国庆期间及前后组织职工晚会、篮球、台球等文体活动。这些活动有利于员工陶冶情操、强身健体。然而，有些项目过于专业，竞争激烈。由于只有少数具有专业知识的员工反复参与，活动具有很大的局限性。

4、缺乏开展文体活动的骨干力量

工会要开展高质量的文体活动，需要一定的人才储备。一个公司如果没有会唱歌的员工，就无法举办歌唱比赛；如果没有人能打球，就不能举办球赛。特别是没有骨干的支持和领导，其他员工参加文体活动的积极性不高，严重影响文体活动的质量和效果。

三、开展文化体育活动的对策

一、转变观念，提高认识。一项工作能否做好，领导力起着决定性的作用。因此，企业必须加快观念转变，避免重生产轻活动的倾向。在搞好生产经营的同时，要关注员工的文化体育生活，不断满足员工的精神文化需求。两者相辅相成、相互促进，共同推动生产经营等各项工作平稳发展。

2、加强宣传，形成和谐氛围。进一步加大宣传力度，提高参加文体活动的积极性。通过文体活动的宣传，不仅可以提高员工的参与度，更重要的是通过挖掘和提炼文体活动的闪光点，突出文体活动具有思想教育性、智力修养性、艺术感染性、趣味性和艺术性。 、有趣的人、有趣的性吸引人的目的。充分发挥二级工会优势，积极营造以工会为主体、基层工会为主体、全体职工共同参与的浓厚氛围。

3、加强制度建设，建立健全相关规章制度。企业文化体育工作是一项服务保障工作，一项隐形战斗力。同时，企业文化体育工作又是一项需要人才、时间、资金的工作。甚至被边缘化。因此，建立必要的规章制度和使用制度来保证其实施是非常有必要的。要建立健全企业文化体育工作的运行机制、投入保障机制和文化体育活动的各项规章制度，用机制和制度保障企业文化体育工作的开展，促进企业文化体育工作的开展。企业文化体育工作更好发展。

4、改变活动方式。集中活动是分散活动，大型活动是日常活动，只有少数人按照原来活动的固定方式参与。寻找新的形式和途径，努力进一步扩大员工和群众的参与，以满足企业发展的需要。为此，要按照“着眼基层、突出群众”的原则，营造员工喜闻乐见、参与的形式。通过企业工会的策划和指导，企业各分公司工会自行设计、自行组织，扩大文体活动的参与范围。让员工动起来。

4. 结论

企业工会积极组织文化体育活动，塑造良好的企业文化形象，构建和谐的企业文化氛围。当代社会，企业应重视文化体育活动的发展。工会工作人员还需要积极探索新的思路和方法，提高文体活动的品味和内涵，让更多的职工参与文体活动，满足职工的精神需求，丰富职工的精神世界。

参考：

[1]连斌.关于工会组织组织建设的实践与思考[J].理论学习与探索，2011（5）

[2]白银华.对工会组织和体育活动的思考[J].通俗文艺，2012年（3）

[3] 沉晓明.行业组织组织文体活动的实践与思考[J].工会论坛（期刊），2013年（5）

第十条 工会活动专题通报

建设美好家园

工会活动专题简报

第一阶段

西梯镇中心学校2012年3月8日

西梯镇中心学校庆祝“3月8日”系列活动

为了让西递镇中心学校全体师生感受到亲情，激发全体师生的尊重。在西区党的领导下，西区中心学校、工会、教务处、德育处于2012年3月1日至3月8日联合开展“三八”系列活动：

一是在学生中开展“感恩教育”和“家庭教育”活动，让孩子走进母亲的生活，体验母亲的辛劳，感受母亲的心愿。活动以“给妈妈洗脚”、“给父母写一封感恩信”、“为妈妈画一幅画”、“给妈妈一份小报纸”等形式，让学生能够用自己的经历和实践表达你对父母的爱。活动中，同学们还让同学们了解了“三”的由来，体会了母亲的辛苦和不易。

2、开学以来，师生精心排练节目，参加3月5日西递镇人民

人民政府庆祝“三·八”活动。本次活动中，赵红老师策划的方案荣获三等奖，奖金600元。杨凤萍老师被西镇镇人民政府评为文明家庭，并受到表彰。

3、3月8日下午在老师中开展了我的 and Half命题作文活动，并进行了交流。夫妻俩感激不已。让你能够怀着感恩的心生活和工作。征文活动评选出一、二、三等奖，学校工会对获奖教师进行了表彰。

（赵淑英 商志光）

2012年3月8日

热爱伟大的祖国

建设美好家园

民族团结特殊教育简报

第4期

西递镇中心学校2012年1月4日

西递镇中心学校召开“热爱伟大祖国，建设美丽家园”动员大会暨民族团结专题教育活动动员会

西梯镇中心学校于2011年12月21日下午召开“热爱伟大祖国，建设美丽家园”动员大会暨民族团结教育活动动员会。在西地中心学校党支部会议上，学校党支部作动员讲话，并对教育活动的目标和任务做了详细说明。讲话中传达了教育局党委、县委书记王秉举的重要指示。西部中心学校校长宣读《伟大祖国、共建美好家园实施方案》及民族团结特殊教育活动。方案根据教育局

方案精神结合学校实际情况进行部署细化：

1、调动学习教育阶段；

2.找到问题阶段；

三、整改阶段；

四、强化学习阶段；

第十一条：工会活动登山简报

百里峰位于江西省新余市榆水区东南部。海拔424米，属较高高度。 。百丈峰距新余市城区45公里。

到达目的地后，年轻老师们在校旗的指引下开始向山顶进发。攀登过程中，大家一边欣赏美丽的风景，一边享受新鲜的空气和明媚的阳光。为了增加活动的趣味性和登山活动的活跃气氛，学校工会还在登山途中安排了支付宝抢红包活动，吸引了大家纷纷尝试“动手”。爬山疲劳。高峰期的时候，也是体力消耗最多的时候。大家互相鼓励打起精神，展现了同事之间的友谊和集体的集体力量。当大家在山顶挥汗如雨，享受着美丽的风景和运动后的喜悦时，合影留念，留住这美好的一刻。

第十二条：学校工会活动简报

学校新一届工会委员会经全校教职工选举产生后，在学校党委、行政部门的关心支持下，工会主席陈家林在工会主席的带领下，工会成员组织起来两年来，对体检和离退休教职工体检、协调、协调等10余名教职工子女入职、入学等，期间还看望慰问了患病教职工及家属。

本学期以来，工会组织开展形式多样、健康向上的活动，丰富业余生活。 9月份的教工排球比赛中，参赛队伍积极准备，认真对待比赛。比赛产生了风采，发挥了友谊，锻炼了身体，增进了理解。经过三轮激烈角逐，四支参赛队同样胶着，各得两分。第三名：一年级组，第四名：二年级组。校运动会前，将进行一、二、三、四比赛。

第十三条 开展工会活动通报会

一、高校开展体育活动过程中存在的问题

（一）重视不够，缺乏足够的资金保障

对于体育活动来说，要想提高体育活动的效果，首先要保证相关部门和领导足够重视，并与各部门密切配合。然而，在当前高校体育活动开展过程中，活动效果并不明显。主要原因是高校领导重视不够。领导在组织活动的时候，都会根据个人的喜好来进行。这样，活动的效果就得不到保证。另一方面，高校体育活动资金短缺也是影响活动效果的重要因素。高校的经费来源比较单一，经费支持的稳定性得不到保障。

（二）缺乏专业指导，宣传不够

高校开展体育活动时，缺乏专业指导，导致体育活动的效果大打折扣。缺乏专业性，其观赏性和实效性就会大打折扣，影响活动的效果。主要原因是由于高校缺乏专业的体育教师，现有教师的体育综合素质不够强，在组织活动时会极大地影响活动的效果。同时，缺乏有效的宣传，导致体育活动的普及度较低。这将影响其参与的广泛性。许多教职员工因不了解而未能参加，大大降低了体育活动的成效。

（三）体育活动形式相对单一，内容不够充实

目前，就高校组织的体育活动而言，内容较为单一，主要以篮球、排球比赛为主。因为这些体育项目比较容易组织，受到广大教职员工的欢迎。但由于高校各方面存在一定的差异，单一的体育活动很难满足其实际需求。正是由于体育活动和内容的单一性，教职员工的参与积极性受到了很大的影响。同时影响力。

2.优化高校工会体育活动策略

（一）科学定位，强化关注

工会在学校和社会中都占有重要地位。工会工会是学校政治文明建设的重要力量，体育活动是他们的工作重点。只有让教职员工身心得到锻炼，才能提高高校政治文明和精神文明水平。因此，这就需要高校工会以教职员工服务为宗旨，经常组织一些受教职员工欢迎的活动。充分激发教职员工的积极性，促进学校发展。工会领导要重视体育活动的发展，制定明确的体育活动机制。在制度上保障体育活动的开展，促进高校工会体育活动的长远发展。

（二）开展有效融资，加强资金投入

高校经费不足是制约体育活动的重要因素。因此，高校工会领导应采取有效措施解决这一问题。开展有效筹资，为体育活动提供充足的资金支持，是保证体育活动效果的重要手段。同时，还要争取更大的学校经费比例，为体育活动的开展提供全面保障。再融资过程中，可以联系一些社会团体或者校友，以冠名赞助的形式进行使用，实现双赢，促进高校工会体育活动的顺利开展。

（三）加强人才引进和培养，提供必要的技术支持

对于高校工会组织体育活动，除了给予高度重视和充足资金外，还应注重人才的引进和培养。只有这样，才能保证体育活动的有效性。因此，这就要求高校工会重视高素质人才的引进和培养。在选择负责体育活动的人时，应确保其高度专业。这可以大大提高体育活动的专业水平并增强其吸引力。

（4）增加宣传并增加工会体育活动的影响

加强宣传并改善大学工会的影响是确保体育活动效率的重要手段。因此，这要求大学工会充分利用各种资源来促进体育活动，以便更多的教职员工可以理解和参与体育活动，并有效地提高体育活动的有效性。例如，您可以在校园，广播和其他媒体上充分利用媒体进行宣传，并宣传执行的特定活动，表格和其他内容。这样，它可以逐渐增强大学中大学组织的体育活动的普及和影响。更多的教职员工将参加，以实现体育活动的重要价值并促进大学和大学的各种任务的发展。

三、结论

总而言之，大学工作组织已经开展了丰富的体育活动，有效地丰富了学校的额外教学文化生活，并充分释放了他们的工作压力。它在调节其身体和心理，增强教职员工之间的情感和友谊方面具有重要作用。因此，这需要相关部门和领导者加强体育活动的注意力，加强对体育活动的支持，并支持对必要的资金和人类技术的支持。只有这样，我们才能全面发挥由大学联盟组织组织的体育活动的有效性，并为大学和大学的长期发展做出重要贡献。

摘要：有效的工会组织教学和员工进行丰富的体育活动，这将有助于建立和谐的校园和和谐的社会。在丰富的体育活动中，可以完全锻炼教职员工的身体和心理和心理，同时，它还可以增强工会的凝聚力，并更好地发挥其积极作用。但是，在高效工会进行体育活动的过程中存在一些问题，例如不足的关注和缺乏足够的资金作为支持。同时，相关的宣传和指导还没有到位，内容形式严重落后，这会影响活动的有效性。本文基于大学和大学体育活动现有活动的问题和对策的主题。通过简要分析大学的体育活动问题，提出了一种解决方法，以有效地促进大学工会体育活动的发展。

关键词：大学工会，体育活动，问题，对策

参考

[1]温鲍林。研究学院现有的体育活动现有的问题和对策[J]。莉莲教育学院杂志，2014,03：42-44。

[2]高胡安。探索大学大学体育活动[J]。 Yan'an （自然科学版），2009,02：109-112。

第14条：进行工会活动简报

关键字：新常态；第二级工会；技能竞赛

在新的正常情况下，增长势头已从因子驱动和投资驱动转变为创新驱动。 21世纪是人才的竞争。只有通过提高员工的专业技能，我们才能促进企业的持续创新。

作为 Group的二级​​工会组织，该公司现有联盟成员占员工总数的60％。员工技能水平直接影响公司产品的质量。

该公司的工会继续创新技能，以竞争，扩展其含义，并使用新的想法，新想法，新的标准，以适应新的变化和新的要求，欢迎新的挑战，并摆脱公司的技能竞争特征。路。

1。加强业务培训和教育并提高整体业务水平

当公司制定员工的年度技能竞争计划时，工会组织将被广泛征求员工意见，以了解员工的需求和利益。为了在 集团工会的帮助下提高员工的理论水平，该公司员工还热情地捐赠了书籍。您有五本书和十本书。 300多本书，例如管理，文学，生活和其他类型的书籍。该公司还增加了员工的阅读室。该公司的工会拿出了一些工会资金，收集的杂志以及配置的桌子，椅子和凳子以及绿色植物。员工阅读室的建设为员工提供了良好的学习环境。在这里，我们可以冷静下来学习和提高商业技能和理论知识。

增加对员工教育和培训的投资，还可以进行多层，全面以及所有就业教育和培训。对于年轻人来说，该公司专注于采取各种措施，例如灵感，归纳，讨论和激励措施。 “质量改进----我谈论我的帖子，我知道我的工作”的演讲厅，允许技术，设备和质量经理出现在论坛上，并与大多数员工分享他们的工作经验和看法，促使每个人一起取得进步。演讲厅还取得了良好的成绩，并受到了员工的好评。

如果员工的阅读室为员工提供了理论学习机会，那么选择经理每年进行基准学习和交换活动，并为员工提供练习和吸收高级经验的机会。

2。对于年轻员工，创新并进行技能竞赛活动

近年来，随着大量年轻员工的增加，公司员工团队的老化结构和学术结构发生了很大的变化，将新鲜的血液注入了公司。输入公司的主要职位。这些新一代的员工活跃和体贴。它们是企业的希望和未来。他们对工作有一定的见解。公司的可持续发展不能与他们分开。但是，他们中的许多人常常缺乏积极学习的意识，并且主动性差。但是他们有激情，灵活的思想，丰富的知识和强烈的创新渴望。为了回应年轻员工的这些特征，该公司的工会继续发展思维和勇气，并在创新的人才培训机制方面进行了一些实践。

为了提高经理的计算机运行技巧，组织了计算机办公软件操作技能竞争。进行了“职位专家”的创建和选择活动。近年来，经过各种培训，员工赢得了国家和团体职位技能以争夺该奖项。

3。扩展和扩展技能的扩展和内涵

过去，劳动竞赛仅关注前线员工的产出数量和特定工作；新时代给出了更丰富的技能竞争的含义和形式。知识，技术，尤其是高科技在铸造行业中的作用越来越明显，并且已成为确定企业未来和命运的重要因素。因此，劳动竞争必须及时适应这一变化，以便劳动竞争活动可以密切关注公司的生产和运营中心和发展方向，并逐渐增加劳动竞争的科学和技术内容。并通过对交流的交流和赞扬，合理化的建议，技术改进项目以及通过新的技术成就来评估员工在本文中的创新意识和创新能力，以实现技术，技术，技术，技术，技术，技术，技术，技术，技术，技术，技术，技术和基于技术的变化。有必要将竞争渗透到许多领域和联系中，例如提高质量，降低成本，节能和消费量，安全性降低，安全生产，市场开发，新产品开发和收益，以便竞争可以真