2024年菲律宾NCR每日最低工资标准及行业差异详解
2024-12-10 05:08:21发布 浏览152次 信息编号:102612
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2024年菲律宾NCR每日最低工资标准及行业差异详解
最低工资
菲律宾没有统一的全国最低工资。相反,最低工资标准是按地区设定的,并根据行业和公司规模而有所不同。国家工资和生产力委员会(NWPC)和地区三方工资和生产力委员会(NWPC)负责制定和调整这些工资率。
截至 2024 年,最低工资最高的是国家首都地区 (NCR),其中包括马尼拉。下表显示了 NCR 目前的每日最低工资:
行业每日最低工资(菲律宾比索)
非农
第570章
农业(种植园)
第570章
农业(非种植园)
第570章
零售/服务(≥ 16 名员工)
第570章
零售/服务(< 16 名员工)
第533章
菲律宾NCR每日最低工资标准(2024年)
雇主必须了解适用于其所在地区和行业的最低工资标准,以确保遵守当地劳动法。
所得税
菲律宾实行累进所得税制。自 2024 年起,年度应税收入适用以下税率:
年应税收入(菲律宾比索)税率
高达 250,000
0%
250,001 至 400,000
超过25万金额的20%
400,001 至 800,000
30,000+超过400,000金额的25%
800,001 至 2,000,000
13万+超过80万金额的30%
2,000,001 至 8,000,000
490,000 + 超过2,000,000金额的32%
超过8,000,000
2,410,000 + 超过8,000,000金额的35%
菲律宾所得税级数(2024年)
雇主有责任从雇员的工资中扣除适当的所得税金额,并每月将其汇给国税局(BIR)。
工资成本
除了雇员工资外,菲律宾的雇主还需要为各种社会保障和福利计划缴款。这些捐款构成总体工资成本的一部分。主要组成部分包括:
社会保障体系 (SSS) () 住房发展互助基金 (Pag-IBIG 基金)
下表总结了这些计划的雇主缴款率:
计划雇主缴款率
SSS
月工资的 8.5% 抵免
每月基本工资的2%
Pag-IBIG基金
每月基本工资的 2%(最高 100 菲律宾比索)
菲律宾社会计划雇主缴款率(2024 年)
值得注意的是,这些费率可能会发生变化,而且缴款通常受到工资上限的限制。雇主应定期检查更新,以确保遵守最新规定。
加班费
菲律宾劳动法规定,超出正常工作时间工作的员工有权获得加班费。加班工资如下:
正常加班(每天工作超过 8 小时):正常小时工资的 125% 休息日或节假日加班:正常小时工资的 130% 夜班差别(晚上 10 点至早上 6 点工作):额外加收正常小时工资的 10%正常小时费率
工作时间
在菲律宾,标准工作周为 40 小时,通常分为五天。劳动法规定正常工作时间每天不得超过8小时。不过,雇主和雇员可以商定灵活的工作安排,前提是每周总工作时间不超过48小时。
工作安排 正常工作时间 最长
日常的
8小时
12小时(含加班)
每周
40小时
48小时
菲律宾的正常工作时间和最长工作时间
员工有权在工作日享受至少 60 分钟的无薪用餐时间。 5-20 分钟的短暂休息被视为工作时间的一部分并获得补偿。
夜班工人(晚上 10 点至早上 6 点)有权享受夜班差别工资,其工资至少为正常工资的 10%(按工作小时计算)。
休假权利
菲律宾为员工提供多种类型的休假权利。以下是主要类别:
年假
工作满一年以上的员工每年有权享受 5 天的服务奖励假 (SIL)。这可用于休假或病假目的。
产假
女性员工有权享受105天的带薪产假,单身母亲还可额外享受15天的带薪产假。该假期可延长 30 天,无薪休假。
陪产假
已婚男性雇员在其前四次生育中,每次生育均可享受 7 天的带薪陪产假。
单亲父母的育儿假
符合条件的单亲家长每年有权享受七个工作日的育儿假。
其他类型的假期 假期类型 持续时间
丧假
3天
关于暴力侵害妇女行为的节日
10天
妇女的特殊节日
2个月
新冠肺炎 (COVID-19) 假期
14天
菲律宾的其他假期权利和假期
菲律宾全年有几个公共假期。这些假期分为常规假期和特殊非工作日。
常规假期 元旦(1 月 1 日) 圣周四(可变日期) 耶稣受难日(可变日期) 英雄节(4 月 9 日) 劳动节(5 月 1 日) 独立日(6 月 12 日) 国家英雄节(8 月最后一个星期一)博尼法乔日(11 月 30 日) 圣诞节(12 月 25 日) 黎刹日(12 月 30 日) 特别非工作日 农历新年(日期可变) EDSA 人民力量革命阵亡将士纪念日(2 月 25 日) 复活节前的星期六(日期不定) 阿基诺日(8 月 21 日) 万圣节(11 月 1 日) 圣母无染原罪节(12 月 8 日) 除夕(12 月 31 日)
在法定节假日工作的员工有权享受每日正常工资(前 8 小时)的 200%,并且每加班一小时可额外获得每小时工资的 30%。特殊非工作日,员工按正常日工资(前 8 小时)的 130% 领取,加班每小时另加按小时工资 30% 领取。
终止雇佣要求
在菲律宾,终止雇佣关系必须严格遵循法律指导。雇主仅可出于劳动法规定的合法或授权原因终止雇员的雇佣关系。正当理由与员工不当行为或表现不佳有关,而授权理由与业务原因或员工健康问题有关。
主要终止要求包括:
正当理由(出于有效或授权原因) 正当程序 适当的遣散费通知(出于授权原因)
为了确保合规性,雇主必须详细记录终止流程的所有步骤。
通知期
菲律宾终止雇佣关系的标准通知期为 30 天。但是,具体通知要求根据终止原因而有所不同:
终止要求原因通知
理由
提供书面通知并给员工回应的机会
授权理由
向劳工和就业部提供 30 天书面通知
辞职
员工提前 30 天书面通知
不同终止情形的通知要求
对于因正当理由终止合同,雇主必须:
提供书面通知,说明终止的具体原因。让员工解释他们的立场。如果解释不令人满意,请发出最终终止通知。遣散费。
基于授权原因的解雇必须支付遣散费,但出于正当理由的解雇则不需要支付遣散费。遣散费的金额取决于终止的具体原因:
因授权原因支付遣散费
安装省力设备
每工作一年发1个月工资
裁员
每工作一年发1个月工资
减少
每工作一年发1个月工资
关闭/停止运营(不是由于损失)
每工作一年发1个月工资
疾病
每服务一年1个月工资或1/2个月工资,以较高者为准
不同授权原因的遣散费
值得注意的是,遣散费不包括员工可能有权享受的其他福利,例如按比例分配的第 13 个月工资和未使用的假期工资。
试用期
菲律宾的试用期就业允许雇主在确认新员工为正式员工之前对其进行评估。试用期间的要点包括:
最长期限:6个月 绩效标准:试用开始时必须告知员工 终止:如果员工不符合标准,可在6个月前终止 自动转正:如果在6个月内未终止,员工将被终止自动转为正式员工
错误分类
当工人被错误地归类为独立承包商而不是雇员时,就会发生错误分类。在菲律宾,这种区别至关重要,因为它影响雇主和工人的各种法律和财务义务。
区分雇员和承包商的关键因素包括:
雇员承包商
在直接监督下工作
拥有工作方法自主权
使用公司工具和资源
提供您自己的设备
领取固定工资
按项目或产出付费
有固定的工作时间
灵活的工作安排
仅限一位雇主
可以为多个客户工作
菲律宾雇员和承包商之间的主要区别 错误分类的风险和后果
对工人进行错误分类可能会给在菲律宾经营的公司带来严重的处罚和法律问题。错误分类的后果包括:
经济处罚 拖欠工资和福利 工人诉讼 损害公司声誉
菲律宾政府严肃对待错误分类问题,处罚可能很严厉:
违规处罚
第一次违规
罚款 50,000 比索至 100,000 比索
第二次违规
罚款 100,000 比索 - 200,000 比索
第三次违规
200,000 比索至 500,000 比索罚款和/或监禁
最近对菲律宾工人分类错误的处罚的监管变化
近年来,菲律宾政府实施了多项劳动法规改革,以应对不断增长的零工经济并保护工人权利:
第 174-17 号部门令:禁止纯粹的劳动合同并为合法合同安排制定了更严格的指导方针。参议院法案 1826:提议为自由职业者和独立承包商提供社会保护和福利。众议院法案 6718:旨在通过强制签订书面合同和及时付款来保护自由职业者的权利。
这些变化强调了政府致力于确保所有工人得到公平对待,无论其类别如何。
行业特定的考虑因素
菲律宾的不同行业可能对承包商的使用有特定的规定或常见做法:
行业承包商使用注意事项
信息技术和业务流程外包
高的
基于技能的合同、针对特定项目的招聘
建筑学
中等的
季节性工作、基于项目的合同
创造力和媒体
高的
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