义乌人才市场春节后十天助传统企业招工一万三，光电企业却缺工？

义乌人才市场春节后十天助传统企业招工一万三，光电企业却缺工？

招聘人员：还可以，到现在为止，可能招了300号人左右了吧。

招聘人员：还可以，今年大概招了几十个人了。

相关人员透露，本地的人才中心自过年重新营业以来十天内，已为当地传统产业招录了十三千名员工，服饰行业的复工比例基本也抵达了八成

然而，其他招聘摊位多在宣扬薪资福利，唯独在一家光学电子公司的工作点，工作人员说得最多的，是该公司具体从事何种业务。

二零一六年，正在经历转型的义乌将目光投向了光电产业这一新兴领域，吸引了一批业内领先企业入驻。然而，由于当地缺乏相应的产业根基，这些新加入的龙头企业遇到了适应难题。现阶段已经投产的四家光电公司，面临着高达一千五百人的劳动力短缺问题。

浙江一家光学行业公司的人事部职员赵琼超表示，本地就业市场的招募形势不太理想。

招聘会现场，记者注意到电商公司的招聘台几乎无人问询，相关职员透露，该行业正经历转型，但在地面劳动力市场招收合适人选变得十分困难。

浙江义乌人力资源产业园管委会办公室副主任徐状表示，电商催生的新职位最显著的影响在于某个行业链条中的具体部分，诸如文字构思、视觉艺术设计、短视频创作等。

一个新职业出现！数字化管理师：一年收到40份工作邀约

随着行业持续演进，浙江义乌地区确实涌现了若干个崭新的职业类型。报道者于当地碰到了一位从事此类新兴工作的人员，其具体职业名称为数字化管理师。

黄祖新从事数字化管理方面的工作。会议中大家关注的是，公司购入的样品在仓库滞留多日却无人问津。他观察到，各个部门在彼此推卸任务，根本原因在于工作流程和职责划分模糊不清。为此他着手改进公司机制，把完善后的体系部署到线上办公平台，做到所有数据实时互通。经过调整，企业的工作效率显著增强。

该电商平台负责人小白表示，仓库积压商品比例，从前是28%，现在降至8%。库存不足现象，先前达到18%，如今控制在5%以下。

黄祖新向记者表明，数据运用控制力不足、任务分工界限模糊、交流协调难度大、仓库运作杂乱是普遍存在的问题。义乌聚集众多网络销售商，他们对于实现数字化升级的愿望十分强烈。黄祖新已经为义乌的十五家以上公司提供了流程优化的支持。

数字化管理师黄祖新表示，过去一年大约接到四十家企业发出的合作意向，成为数据化管理师之前，他的年收入大约是七万元，成为数据化管理师之后，年收入基本上能达到二十五万元。

据消息人士透露，国内当前已有超过二十万的数字化管理人员，他们大多从业于信息技术、网络服务、商业服务以及工业制造等领域。业内专家指出，由于传统公司进行数字化转型的需求持续增长，这类专业人才的市场需求正显著增加。

阿里钉钉高管 吴振昊表示：国内众多小微经营主体数量庞大，据非正式估算或许达到四千三百万家以上，这些经营主体正经历数字化升级的浪潮，这一过程愈发显著，因此相关市场潜力十分可观。

专家：结构调整 产业升级带动新兴职业

实际上，在数字化管理师之外，今年人力资源和社会保障部还发布了十五种全新职业，这些新职业的出现，反映了整个产业的深刻变革与进步。

杭州某工业园区里，有辆无人车在配送快件。这种高效率运作，得益于技术人员的专业支持。无人车应用后，虽然让一些快递从业人员的工作岗位发生了变化，却同时创造了新的职业机会。

无人驾驶高级技术专家郑毅表示：例如，当前的地图标记人员，还有地图采集人员，车辆保养人员等等。

童如娟在一家售卖新鲜食品的商店里，接到任务后立刻动手分拣商品，她必须在两分钟内将所有商品挑选完毕并放到传送带上

童如娟向记者说明，当新鲜食品商店能够迅速配送这类新兴业务尚未出现时，商店并不需要专门负责挑选货物的员工，这种新工作让包括她在内的听障群体获得了更丰富的就业机会。

今年一月，人力资源和社会保障部初步选定十五个计划公布的新岗位，其中包括人工智能、大数据等科技领域人员，也有电子竞技师、无人机操控员，同时还包括农业项目主管、数字运营专家等较少人知晓的职位，这些新出现的岗位相较于医生、教师等传统职业，难度更大，更吸引年轻群体关注。

中国社科院社会发展战略研究院院长张翼表示，国家产业进步与新商业模式兴起，形成了大量工作岗位，在此背景下，职业分工日益明确，新兴职业为80后年轻一代，创造了诸多职业发展途径。

权威人士指出，伴随经济格局的演变，职业领域也需相应调整，服务业在提供工作机会方面，明显强于制造业和农业，因此保障就业，必须着力促进服务业，尤其是新兴服务业的成长。

姚景源，国务院参事室特约研究员指出，第三产业占比增加有助于增加工作机会。尤其是现代服务业，在第三产业中占重要地位，因此要稳定就业，必须推动经济结构调整和优化。