high sierra business elite Salesforce 城堡顶部的孤独国王

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布雷特·泰勒（Bret ）曾是 Inc.未来的关键所在，他迅速晋升为联席首席执行官，主导了大规模收购及产品推出，还打理着与最重要客户的关系，在进行这所有事务之际，他还出任 Inc.的董事会主席，并与埃隆·马斯克（Elon Musk）发生争执。

已经有绝大部分的高管层向42岁的泰勒进行工作汇报了。倘若创始人兼首席执行官马克·贝尼奥夫(Marc )哪天退位把职位让给他人，那么泰勒明显是接替的人选。然而现在这种情况出现了改变，泰勒宣称他会在1月底辞去现职，要“回归创业者本来的面貌”。（入职谷歌长达18年的副总裁Clay Bavor不久前讲了，他会在3月正式离开岗位，并且要和泰勒一起创建一家AI初创公司。）。

这样的措辞一般意味着，当事的高管是由于业绩不好，或者权力倾轧，从而被扫地出门。可是，贝尼奥夫在11月30日的业绩电话会议上，对泰勒的离职十分惋惜，还表示自己仍在尝试劝说泰勒留下来继续任职。2020年宣布上一位联席首席执行官基思·布洛克辞职时，他可没有这么动情呀，布洛克离任当天，他在网站上的个人简介就消失不见了。

曾被视作另一个有可能的继任者的 Slack 首席执行官斯图尔特·巴特菲尔德，对泰勒的离职表达了难过以及惊讶之情，之后宣扬了 Slack 在旗下的光明前景。五天过后，巴特菲尔德跟另外两名部门负责人一块儿辞职了。他讲自己辞职和泰勒离职这件事情不存在关联，称这种时机上的巧合“颇为怪异”。

贝尼奥夫担任首席执行官超过20年了，如今他面临顶尖人才大量流失的状况，其副手储备也遭受威胁，并且当前该公司预告了史上最为缓慢的增长，自去年10月以来，至少有10多位高管已宣布要离开这家位于旧金山的公司。

贝尼奥夫在去年11月30日接受CNBC采访之时讲了一番话，他提到每一回的流失都会致使自己忆起上一回的情形，他还列举了回溯几十年曾经带过的手下，他又说道最不容易面对的部分便是他们对你讲，他们想要离开 。

Korn Ferry负责董事会和高管继任咨询业务的简·爱迪森·斯蒂文森(Jane )讲，任何公司留住具有首席执行官才干的高管都存在很大难度，原因在于许多人不情愿长时间占据二把手的职位。“那些渴望管理公司，并且在这方面极为擅长，然而却不想完全把持大权的人，是极其难以寻觅得到的。”。

贝尼奥夫现年58岁，似乎愿意移交运营管理的责任，然而不想失去最终决定权。“只要存在一位富有魅力且具控制欲的首席执行官，创始人便是这方面典型范例，那么他们很难放手。” 创始主任查尔斯·埃尔森说句中（for）所说的也正是如此。 ， 。 。 。 。 。 （括号内容不确定对你需求理解是否准确，你可按实际调整，这里是照你含括号原样处理。） 说明：原句表述有些不是特别清晰准确，这样改写是在尽量遵循要求的基础上，按原杂乱内容梳理了下逻辑关系，可能与你预期有出入，供参考。

创始人放弃控制权后，往往会把精力转向别的目标，微软的比尔·盖茨发展起了他的慈善事业，杰夫·贝佐斯卸任亚马逊首席执行官后，将重点置于太空探索、一段新的浪漫关系以及或许会竞标华盛顿指挥官美式橄榄球队，2021年，Slack创始人、49岁的巴特菲尔德表示，他怀揣着从事园艺的梦想。

由于贝尼奥夫愈发倾身于有关气候变化之际的慈善事业，投身旧金山政治事务，还在夏威夷度假了，外界始终存有怀疑，觉得他也会步那般的后尘，选择退下来。不过呢，他从整体上躲开了这种念头。其表示“我绝对不会离开——此乃我一生的追寻。”在2021年末泰勒获任联席首席执行官之后，贝尼奥夫于接受CNBC采访时讲话了。

众多长期担任领袖角色的人都难以做到放手，鲍勃·艾格在沃尔特公司领导长达15年，于2020年卸任后，又在2022年回归，原因是此前迪士尼董事对接替他的鲍勃·查佩克失去信心，艾格当下的任务是协助这家全球最大的娱乐公司寻觅常任的接替人选，然而在公司内部他却找不到明显的候选人，艾尔森表示迪士尼是继任规划存在问题的典型范例 。

再有一位是甲骨文公司的拉里·埃里森，他现年78岁，在2014年的时候卸任了首席执行官，不过仍旧担任首席技术官以及董事会主席，还持有该公司大约40%的股份。萨夫拉·卡茨作为首席执行官表示，她没有在没有埃里森的情形下领导公司的意向。

贝尼奥夫曾身为甲骨文公司的高管，之后离开埃里森进行了创建。如今他对公司的掌控情形更仿佛好似是他往昔导师所喜好的那种设置。今年2月，贝尼奥夫成为了唯一的首席执行官，同时兼任董事会主席，并且还是最大的个人股东。

投资者对毫无制衡可言的贝尼奥夫有了些谨慎态度，激进股东于去年6月尝试去罢免其董事会主席职位，那时得到了37%的赞成票，这样的水平一般会被公司方面所重视，代理人顾问公司支持指定独立主席，还声称由创始人和长期首席执行官出任主席的董事会或许难以做到平衡。

有的分析人士曾觉得，泰勒能够让贝尼奥夫没那么疯狂，像是冲动的合并交易就是其一，该公司讲自身从2004年起做了将近80桩收购交易。虽然泰勒依旧在努力整合一些大型公司，且在这些公司收购进程里起了关键作用，可是泰勒和Slack的大部分领导团队在最近几个月被挖走了。泰勒和贝尼奥夫都拒绝就本文接受采访，不做评论。

原本多年来一直保持快速增长的并购，因成本高昂，如今该公司基本上都不再发起交易，这是因为包括激进对冲基金Value在内的投资者，督促该公司去提升利润率。然而，不确定的经济环境，致使软件销售难度增大。“这种更替或许意味着，它不会像我们所想象得那般顺利。”(USA Inc.)的分析师乔丹·克莱因(Klein)讲道，“它把更多的权力以及决策权整合到了贝尼奥夫手上。” 。