箱包工厂考勤咋算？迟到早退旷工咋处理？啥情况能免考勤？

箱包工厂考勤咋算？迟到早退旷工咋处理？啥情况能免考勤？

第九条考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案；

1. 存在这样的情况，有人迟到、早退，或者有人擅离职守，其时长处于05到10分钟这个范围以内，也就是包含10分钟，对于这样的人，每分钟要扣1元 。

在10到30分钟以内（包含30分钟）出现，迟到、早退或者擅离职守的人，每分钟要扣1.5元 。

3．若是出现迟到的情况，或者出现早退的状况，又或者有擅离职守这种行为，并且时间处于30分钟至60分钟这个范围以内，含60分钟的哦，那就会按照旷工半天来进行处理呢。

4．迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理；

5.迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。

第十条

旷工处理：

旷工的定义是，对于各部门的员工而言，要是在既没有朝厂长去请假，又没有于办公室那里去填写请假单的情形下，就擅自无故地缺勤了，如此便按照旷工来进行处理 。

固定工资的工作人员，若旷工一天，会按照三天来扣除薪资，要是旷工达到三天以上，便会扣发全月全部薪资项目，与此同时公司会做出辞退处理。

对于计件工资生产人员，假设旷工一天，那么要扣除当月平均日计件工资的三倍，这里的当月平均日计件工资是当月计件工资总额除以当月实际出勤天数所得，如果旷工三天以上，会扣发全月所有薪资项目，并且公司会给予辞退处理，第十一条提到处于以下几种情况可免于考勤：

1.经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者；

2. 因为公事而出差，经过了厂长批准之后，在办公室把“（出差/公办/其他）考勤说明单”完整填写好，并且进行备案的人；。

3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案；

第十二条，公司各岗位的工作，和薪金是平衡对称的，员工必须按月完成对应的工作，要是因为生产任务紧，工时急，或者领导明确要求加班，那就需要先填写加班单申请，经由厂长签字同意后，再报办公室处登记，之后视情况安排调休，或者核算加班工资，不然就不计算加班 。

第三章请假

第十三条写明了，员工办理请假手续时，要严格依照有关规定来，不是突发事件或者特殊情况的话，严禁先擅自休假然后再去补请假，要是没能在办公室那里办理正式的请假手续，或者没有征得厂长同意就自己擅自休假了，这种情况会被视同旷工来处理。

第十四条，公司所执行的假期类别包含，事假，病假，以及其它公假，不带薪假期 。

事假：

员工倘若要请事假，那得先经过厂长同意，之后在办公室处进行登记行为，如此这般之后，才可以去休假 。

当厂长以上层级之人员，有需要请假的情况时；首先，一定要经过总经理进行批准；之后，在办公室之处进行登记；最终，才可以得到休假相应资质，能够休假；。

3、员工在一月之内存在事假时间，该时间累计起来超过了2天，这2天包含2天，属于生产一线工人 。

在当月，所有薪金会进行发放，发放比例为80%，每增加一天，当月薪金就会递减，递减幅度为5%，而且非生产一线工人在当月是没有考核工资的。

4，有事请假的假期要是满了，却没有去办理把假期持续下去的手续，然后还不到岗位工作的人，全部都会按照无故旷工的情况来进行处置，旷工的时间是从这个人实际开始休假的那个时间去起始计算的 。

5. 若存在特殊情况，确实没办法亲赴公司办理请假手续，那么在第一时间，要通过电话告知厂长，再由厂长去通知办公室进行登记，在休假结束后的上班第一天，在12：00之前，务必要依照规定程序来补办请假手续；。

病假

员工若有请病假的需求，那么应当凭借从医院获取的病假证明以及诊断证明书来填写请假单，之后在获得厂长同意后，于办公室处进行登记，成功登记之后才可以开始休假 。

当级别处于厂长以上的人员，需要恳请病假之际，应当凭借医院所开具的病假证明以及诊断证明书来填写请假单，经过总经理予以批准，在办公室处进行登记之后，才可以开始休假 。

3、要是因为突发疾病没办法事先请假，那么在第一时间，需通过电话去通知厂长，接着由厂长通知办公室进行登记。在休假结束后的上班当天，一定得按照规定程序去补办请假手续 。

若请病假却没有医院出具的有效的病假证明以及诊断证明书，那么会按照事假来进行处理，病假到期了，如果没有办理续假的相关手续进而不到岗，所有情况都会按照旷工来处理，旷工的相应时间会依据其实际的休假时间去累计计算 。

首先，如果员工请病假，那么在一月之内，其病假时间累计起来最长的情况是不能超过4天的，这里面包含4天这个数字，也就是在4天及4天以内。然后，对于生产一线的工人而言，当月的所有薪金发放比例是80%。接着，要是病假天数每增加一天的话，当月薪金就会递减5%。最后，非生产一线的工人，当月是不存在考核工资的。

6、工伤另行处理。备注：

一年内，病、事假合计总计超出1个月时长，便视作员工自行离职。事假或者病假其休假期间若存在公休假，就等同于事假或者病假。不予以抵扣，不计算薪资。也就是说，事假或者病假不能用公休假来冲抵，更不可以在事假或者病假阶段享受公休假。带薪假期：

婚假

对于公司员工而言，若其符合国家所制定的有关政策法规，且达到了法定结婚年龄之后去进行登记结婚这般行为的，那么就能够凭借结婚证明去享受带薪的婚假，为5天 。

丧假

在职于公司的那些员工，其具有直系亲属关系的，也就是父母、配偶或者子女，当这些直系亲属离世的时候，该员工能够享有带薪的丧假待遇，为期3天。

产假

符合国家有关规定之公司员工，按地方有关管理办法规定，可申请三十天带薪假期。

备注：

每一项带薪假，都得是在经过行政部备案之后，才能够生效，不然的话，就会被视作旷工。其中，带薪假期的计算方式为，用（日薪金按每天50元来算加上工龄工资除以当月天数），再去乘上带薪假期的天数 。

工伤假期：

假定处于被鉴定成为工伤的状况下，工伤的员工依据医院所出具的病假方面的证明以及病症诊断方面的证明书来享有工伤津贴，工伤津贴的标准是每天三十元，还有加班补助：

员工成功完成当日公司所要求的日计件工作额度之后，若由公司另行作出加班的安排，要么是在公休日安排其上班，而且该员工拒绝去调休或者换休的情形下，就能依照公司规定享受加班补助，加班补助情况如下，针对生产一线工人而言，会在原计件工资的基础之上照着5元每小时进行补助，对于非生产一线工人，则是按照50元每天来补助。

第四章附则

第二十五条考勤的说明：

1、公司考勤实行的是办公室点名这项考勤方式呀，此规定是由工厂那边负责监管并予以执行的呢，每天呢针对之前 。

对一天的考勤展开核对统计，那些考勤跟实际情况不相符的人员，本月的工资将会被推迟发放。

2、考勤资料的保护

每月考勤的相关资料，属于公司特别重要的文件范畴，无论哪一位人员，都绝不能够在考勤表上作出涂改或者毁坏的行为，一旦被发现存在这样的情况，那么对于当事人而言，会被处以100元的扣款处罚。

首先，办公室有此要求，目的在于保证考勤准确性，要求每日公布一次前一天的考勤情况，一旦出现问题，便要及时进行核对修正。

4、所公布的考勤状况供接受查阅，要是有任何人员存在于当日时，其对前一日已经公布的考勤状况持有任何疑问，那么均可在当日之内提出申请要求进行考勤核对，一旦超过规定时间便视作认可，往后将不再予以补查 。

5、员工工资中有100元为全勤奖。

（1）全勤奖获得资格

A、公司正式签订劳动合同的正式员工

B、整个自然月考勤良好以上。

有着这样的表现，即不存在旷工的情况，不存在请假的现象，不存在迟到早退的行为，不存在更改考勤记录以及其它不良记录的情形，这被认定为优秀 。

只有在没有出现旷工的情况，没有出现擅离职守的情况，没有出现更改考勤等状况下，全月不良考勤记录才存在以下任意一项：其一，事假在2天以内（包含2天）；其二，病假在4天以内（包含4天）。

c、迟到或早退一个月之内有3次以内（含3次）

（C）较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：

a、事假2天之上

b、病假4天之上

c、迟到或早退一个月之内超过3次

d、擅离职守一个月之内有1次以内（含1次）

（D）极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：

a、有擅自更改考勤行为

b、擅离职守一个月之内有1次以上

c、有旷工行为

（2）以下情况不享受全勤奖

A、非公司正式签订劳动合同的正式员工

B、整个自然月考勤较差以下（含较差）

6、公司每天都会举行晨会考核，这可是公司考勤特别重要且不能缺少的一部分呢，要是没有合理正当的缘由，宇之龙的全体员工均务必要去参加公司晨会嘛 ，还得在规定的时间抵达指定的地点集合哟 ，一旦没有缘由地缺席了 ，这就要按照擅离职守来加以处理啦 。第二十六条 ，本制度是由公司行政部负责去解释 、修订的 。

第二十七条本制度自发布之日起执行。

第二十八条本制度所有扣罚款项全部纳入宇之龙爱心基金。

工厂员工管理规章制度（精选篇2）

一、工厂规章制度—安全生产

1，填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。

2，由班长负责去检查有关记录呈现出来的状况，并且要按照月份把有关记录上交上去，还要将其立卷入档。

3，记录情况应保存五年以上。

二，事故报告制度

锅炉运行时，因锅炉受压部件出现故障或者损坏， 或者锅炉附件出现故障或者损坏， 又或者锅炉辅助设备出现故障或者损坏， 进而造成锅炉被迫停炉， 或者造成锅炉减少供汽量的情况， 被称作锅炉事故标点是1号这种锅炉发生的事故标点。

2，锅炉事故报告所包含的类别，通常划分成锅炉爆炸事故，重大事故以及一般事故 。

爆炸事故，是指在使用期间，或者在进行试压操作的时候，发生了破裂的情况，进而使得压力在瞬间下降到等于大气压力的这种状况，被称作爆炸事故。

重大事故这一情况是，受压部件出现严重损坏了譬如变形、渗漏，附件损坏或者炉膛爆炸等，进而被迫停止运行，并且若必须进行修理的，这样的情况就被称为重大事故。

一般事故：损坏程度不严重，不需停炉修理的事故称为一般事故。

3，事故报告程序。根据事故的不同类别，采取不同的报告办法。

爆炸发生时，或者重大事故致使人员伤亡时，要即刻把事故的大概情况，尽快地汇报给单位安全监督管理部门，以及分局安全生产监督管理局，还有锅炉检验所，从而能够组织调查。

当锅炉出现重大事故之时，要尽快地把事故的具体情况，事故产生的原因，以及改进的措施，以书面的形式报告给分局安全生产监督管理局，同时也要报告给锅炉检验所。

（3）当设备出现一般事故之时，应当对原因进行分析，进而采取改进措施，此情形下可不向分局安全生产监督管理局报告，而是由所属单位展开分析调查，接着进行处理，随后制定改进措施并予以存档。

4，锅炉出现事故之后，除了因事故扩大或者抢救人员而采取必需的措施之外，务必要保护好现场，以此来准备调查分析。

出事当班的人员，要如实地去反映以及提供情况，主动积极地配合跟协助调查人员展开工作，并且要做到不把真相隐瞒起来，不把责任去进行推卸。 。

6，在调查事故报告期间，务必要仔细且严谨地查清楚事故发生的缘由，进而提出能够起到改进作用的措施，以及针对责任者的所应有的处理意见，依靠调查所获取的结果来填写“锅炉事故报告书”，之后报送至单位的安全主管部门，还有分局安全生产监督管理局。

工厂员工管理规章制度（精选篇3）

一、厂规厂纪

1、应严格地依从公司的那些各种各样的规章制度，听从并遵奉公司领导，听从且接受工作所作出的指定安排。

上班的时候，不要去做那些和工作没有关联的事情，要注意节约用水，也要注意节约用电，下班的时候，随手把灯关掉，把水关掉，把门关上。

按照要求，保守生产以及业务方面的秘密。别带那些和厂内业务没有关联的人员进入厂区。不要把公司的产品、样品、材料等私自携带出公司 。

工作的时候，要忠诚于职守，不能消极地去怠工，不可以干私人的活计，不要随意串岗，不准吃零食，不能打闹玩耍嬉戏，不要大声地随便说笑、喧哗之类的，要极致恪守尽职去把本职工作给做好 。

二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度

1)按时上班、下班，不得迟到、早退;

2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;

3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;

假期申请需预先填具《请假单》，且附上对应证明（针对病假需包含医生开具的证单），于无法避免之状况下，需提前借助电话、报电或者托付他人代为请假，于返岗后迅速补办请假报备流程;。

6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

员工因为某些原因而辞职，需要在提前一个星期的时间，向车间主管或者人事部提交《辞职通知书》，在试用期内辞职的话，要提前三天进行口头或者书面通知 。

员工若要辞职，需经由车间主管或者由人事部予以批准，在辞职获得准许之后，凭借人事部所签发的《离职通知书》去办理移交手续。

三、工作时间和加班工作政策

1、要严格依照公司给出的作息时间来遵守，不能出现迟到的情况，也不能够早退，要是出现迟到或者早退的状况，那么当日工资就会被作废。若是无故旷工半天，就会扣除一天的工资，旷工一天则会扣除三天的工资，而旷工三天以上的话，就会被视作自离 。

每天上午7点30分开始上班，下午6点进行交接班，各个部门能够依据实际工作状况予以调节，公司把每月26天设定为满勤，满勤奖是每月每人__元，节假日不在此范围内。

首先，员工请假当先办理手续，接着呢要填写请假单，然后把它交去人事部当作记录凭证，要是没办法事先请假，那么是可以用电话以及口信等方式来请假的，然而在事后是必须得补办相关手续的。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

五月，考勤统计员须于每月那工资发放之前，把考勤统计所得结果送交至财务部。财务部依据所送交来的统计结果，进而计发工资。

工厂员工管理规章制度（精选篇4）

目的是推进党风廉政建设，避免出现嫌疑腐败情形，强化职工民主管理工作，施行各生产车间的厂务公开事宜，依据《公司厂务公开工作实施办法》的规定情况，进而制订此部分所属的实施细则。

一、车间厂务公开的项目

生产车间与公司总部所签订的承包合同的兑现情况，是每年公开一回的，生产车间和本部之间签订的同类承包合同的兑现情况，亦是每年公开一次的。

2、年度之生产经营所涉指标以及完成状况如何，产品销售情形与盈亏状况怎样，每季度会进行一次公布 ， 。

3、各个季度都会公布一次，含有各类事故的安全生产情况以及障碍状态还有劳动之中的保护措施 。

4、车间管理费用开支情况，每季度公布一次;

五、对于公司职代会决议的贯彻落实情况。车间内部关乎用工与分配制度的改革方案。生产经营内关于重大决策的方案。车间重要部分的规章制度，其中涵盖着内部经济责任制此方面规章制度的制定状况以及执行情形。车间所制定的工作计划以及该计划的完成进度。需要及时予以公布 。

6、职工收入之中的分配方案，以及分配情况，还有奖罚的原因，以及数额明细情况，需要每月公布一回 。

7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情况及时公布;

8、物资采购制度执行情况涵盖价格，数量，质量，厂家，责任人等方面，每季度予以公布一次，。

职工年度考核的办法是怎么样的，其结果如何，评优评先的程序是怎样的，标准是什么，结果怎样，这些每年会公布一次 。

10、领导班子和领导干部廉洁自律情况，每年公布一次;

11、按厂务公开工作实施办法规定的内容，将其他需要公开的项目及时公开。党建工作总结辞职信 ，请注意，你提供的内容中“党建工作总结辞职信 ”与前文关联性不明确，表述较紊乱呀 。

二、车间厂务公开的主要形式

1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查;

2、举行职工大会，召开职工代表座谈会，还开班组长会，去报告厂务公开的项目与内容。

三、车间厂务公开的有关要求

各车间党支部，需提升对厂务公开工作的认知，将厂务公开当作党风廉政建设里具有重要性质的一项工作去抓，切实执行厂务公开的相关规定，及时且主动地做好站车间厂务公开工作。

首先，车间党支部负责人，需切实履行职责，这个职责呢，是本车间厂务公开第一责任人的职责。其次，要认真去把好审核关。最后，要保证公开的内容，是客观、真实的 。

3、公开的时间是年、季或者月末次月的10日之前，凡是公开的那些项目，都必须要及时，且要具体，同时还要清楚，要让职工能够看得明白，能够理解透彻，不会产生疑惑。

4、时不时去征求职工对于车间厂务公开的意见，还有建议，接着及时进行研究，而后展开整改;。

第一，每年都要开展一次厂务公开的自查总结工作。第二，这项工作要在特定时间之前完成。第三，具体时间是12月20日以前。第四，完成自查总结后，需要将本车间厂务公开工作的总结上报给公司工会。

工厂员工管理规章制度（精选篇5）

一、目的

特地拟出这个管理制度来，目的在于能更优地施展仓库针对物料的管理作用，以及对所拥有的成品展开管理，进而规范公司仓库在物料、成品管理方面的程序，推动本公司仓库范围内各项工作，以安全、高效、有序且合理的方式运行。

二、适用范围

适用于公司全体人员。

三、权责

1、生产管理部，负责暂行办法的制定工作。仓储部，负责暂行办法的修改工作。生产管理部与仓储部，负责暂行办法的实施以及之后的管理工作。

2、部门经理：全面负责实施审批及监督管理。

1. 部门当中，有相关责任人， 2. 其要负责，按照本制度的流程， 3. 去开展相关的宣导，以及指引工作 ！

四、内容

1、仓库人员基本事项

能够及时、精准地维护库存管理系统，要使得仓库物品的账目、卡在物品以及实际物品方面都达成一致状态，表示仓库区域划分要清晰明确，物料标识达到清楚的程度，存在的卡片记录处于连续情形，其上字迹要求清晰。

负责仓库物料收发存管理工作，要严格依照流程要求收发物料，还要及时跟踪车间物料发送情况和做好生产物料调度工作切实履行物料储备和配送的物流职能，并且及时向生产管理部反馈生产物料短缺或过量采购等异常情况 。

在每个月的月底之时去展开实际盘点这项工作，凭借实数、实帐以及实盘这种方式来对财务成本核算予以协助，针对物料采购以及车间生产成本实施控制连同监督 。

对物料管理的有序性负责，还要对其安全性负责。同时，对物料管理的完整性进而有效性也是要负责的对象。对所有物品物料实行分区存放管理，以此确保库容库貌。定期或者不定期向生产管理部报告物品存货质量情况，以及呆滞积压物料的分布状况。按要求定期填制并提交呆滞报废物料的处理申请表。

做好仓库各类原始单证的传递工作，做好仓库各种原始单证的保管工作，做好仓库所有原始单证的归档工作，这是仓管人员应具备的基本技能 。

能够熟练地掌握，关于出入库作业，以及库房管理的方法、规范，还有操作程序，熟悉仓库管理制度，以及相关管理流程，并且懂得电脑操作。

2、收货

收到货物准备验收时，当入库物品进入仓库，要仔细核对供应商用来送货的单据，对于待进入仓库的物品名字、规格形状以及数量，全部核查无误之后，才能够去办理暂时进入仓库的手续，并且要马上通知负责品检的人员开展相应的质量检查工作，在收到品检给出的检验报告以后，如果是合格的物品，就放入包材仓库，如果是不合格的物品，等待供应商下一次再来送货的时候，要立刻退还给供应商，同时办理相关的退货手续。

（2）成品进入仓库时，一定要使用恰当的方式进行计量，要清点得精确无误。并且要核对好生产缴库单，与此同时，缴库单是必须要有品检部以及生产部负责人签名之后，才能够安排其入库的。要是存在任何问题，是可以拒绝让其入库的。

特别地，对抽检不合格的物料，生产部门要求“回用”，或者要求“挑选使用”，此类物料必须符合相关流程，必须经过审批手续，而且仓管员在签收时，必须注明“不合格回用”字样，或者注明“挑选使用”字样。

要是车间里有不合格的产品，或者有物料需要进仓或者退仓，那就得符合相关的制度，还得遵循流程规定，并且要获得物管经理批准才行。物料进仓之后呢，应该放在专门的不良品区域里面单独存放着，而且得做好明显的标识。绝对禁止和正常的物料、产品混合着堆放。

对于入库的物料以及产品而言， 那必须得采用恰当且规范的包装或者装载物才行。其包装标识要清晰，并且要与实际所装载的货物相符合。同一包装的装载数量需保持统一，同批次的货物只允许保留一个尾数 。

就验收时判定为不合格的物料而言，在车间生产期间，一旦发现此类凭借质检得以确认由外协厂承担责任的不合格品，仓库方面务必即刻通知采购部门，去办理退货或者补货之类的相关事宜 。

3、出库

首先是货物出仓这一情况，然后呢在货物出仓之时，是绝对必须要严格依照公司所规定的领料流程来实施出库操作的。

成品出仓时，要凭借财务审核通过的《发货单》来生成单据进行发货，并且要对车辆信息仔细核对，提前把货物准备好，只有确保货物没有差错才能够装车发货。委外加工发外物料，需依据发货单将物料准备好，经过部门主管签字之后，才可以发放 。

（3）次品运往仓库外：按照严格的次品处理流程来办，仓库工作人员不能凭借任何缘由收取现金，全都要由财务进行收取，并且只有收到财务开具的收款单之后才可以发货，。

（4）车间领料之人，须为车间指定者，仓库每日依据生产排产单，备好相关物料，发放至机台，且由相关人员领料，领料之际必须进行抽点，若签收无误，次日于生产进程中发觉短料少料情形，由生产部自行承担责任。

正常生产发料时，所发物料得上是合格的，成品出仓时，所出成品也得是合格的。不合格的物料发出时，其发放必须要符合相关规定，且得有流程，还要有审批手续。不合格的产品发出时，其发出也必须要符合相关规定，且得有流程，还要有审批手续。

公司内部单位，若要领用成品，或者是非生产领料，又或者是超定额生产领料，那么必须经过总经理，或者是其授权的人员批准，之后才能够到相应的仓区，去办理领用手续。

严禁使用无正规票据出仓，或者擅自从仓库之中借用物品。如果确实需要借用，那么必须经过总经理，或者其授权委任的人员予以批准，并且约定好归还的日期，这个日期一般而言不超过三个工作日。

4、货物堆码及库房管理：

仓库要依据生产经营的迫切需求，以及库存周转物品所属的类别、呈现的性状、具备的特点等等，合理去对仓区、库位予以规划，按照物品的类别划分出待检区、合格品区、不合格品区，并且做好明显的标识。

将所有货物，按照仓区、库位，区分类别、品种、规格型号，摆放得整齐有序，把小件物料上架并定置摆放。堆放要规整、整齐，同一货物只保留一个包装尾数。收发作业完成后依据上述要求及时进行整理 。

物料状态标识清晰、准确且及时更新，产品状态标识也好比此物清晰、准确且及时更新，它们都摆放于对应货物当眼明显位置，存卡记录更是这样同样清晰、准确且及时更新。

仓库处的设施，还有那些用具，以及杂物之类的比如叉车，还有地台板，再有装载容器也就是铁筐，另外清洁工具等，在没有使用的时候，应当整齐地予以摆放，放置于规定的位置，绝对禁止占用通道，或者进行随意乱丢乱放的行为。

(5) 现场，这里面也涵盖办公场所以及库房，需要保证整洁、干净这些状态，在出现废纸这类废弃物或者发现存在较多灰尘的情况时，得随时进行清理、清扫举措，要能符合6S管理那般的要求。

(6) 严格按“先进先出”原则发出货品。

5、 安全防护：

(1) 仓库里头，一概都是严禁烟火的。搞那工程焊接之类的情况，必须得事先去进行报批，而且还要把防范措施给做好，得安排专人专门来负责管理。

（2）仓库要依照要求来设置消防器材，并且要定期去进行检查，还要定期修护，也要定期补充；绝对禁止对消防通道、设施以及器材进行堵塞。

确保库房空气流通，保持地面干爽，切实搞定预防盗窃、防止生锈、避免积水、抵御潮湿、防范虫害、免受尘土等事件的行为举措。

(4)切不可把易燃易爆物品带进仓库，对于需要进仓管理的易燃易爆物品，要放置在符合安全管理要求的、独立的库区 。

(5) 不得将物料、产品直接放置于地面。

(6) 定期巡查保管物资的贮存质量，对超保质期物料及时报备

非经许可，除了经管仓库的仓管员以外的其余人员，不可以随便进出仓库。送货的人员或者提货的人员，需要在仓管员的陪同之下，才能够进出仓库，搬运结束之后，不允许在仓库停留。

下班离开前，仓管人员需巡视仓库，要巡视仓库的门窗，还要巡视电源以及水源是否处于开闭状态，以此确保仓库的安全。

6、 单据、存卡及电脑数据处理管理：

进行单据管理时，对于进出仓等单据，要按照单据的类别，依据处理状态，分别以有序的方式进行夹放，这是应做到的 。

其他部门，以及其他要递送的人员所涉及的单据，按规定要求的时间来讲，应该及时去递送，随意把单据押下这件事情是不被允许的。

每月一次，把单据按照类别，依照顺序进行装订，在单据的封面、脊面做好标识，将单据分类别，按照时间有序地存放在相应的箱、柜内，并且在箱、柜的表面做好目录标识。

7、存卡管理：

储卡记录遵循规范，做到及时，也就是日清日结，书写之时工整且清楚，并且具备合法单据。

(2) 用完的存卡，应分别按照物品不同类别，以月份为单位进行装订，并且要参照单据管理的相关要求，将其归档妥善保管。

(3)每年年底，应配合财务扎帐时间统一更换新的存卡。

8、电脑数据处理 :

所有进出仓的事务，都必定得通过电脑录入单据，且要打印出电脑单据才算完结，对于发货单而言，还必须以物流司机的签收作为标准才可以。

那天的进仓数据，还有出仓数据，都得在第二天上午九点之前处理好，处理完成。要是碰到特殊情况，那就得提前申报备案。

存在这样一种仓库，它目前还没有实施电脑管理，对于其所发生的收发情况，需要做到及时登记，并且要按照日清日结的要求，将这些情况登记到手工帐当中。

仓库在每月月底，要对所有货物进行全盘，这是盘点及对账的工作内容。盘点完成后要立刻把实物数和电脑数进行核对，此时若有差异浮现，就得去查证原因，并且即刻跟进加以处理。要是差异是供应商所触发导致短缺，那就要在第一时间通知采购、财务这般的有关部门去处理。要是属于盘盈，或者是不可避免的亏损状况，那就得呈报给财务核准之后再做账务调整，相关损失要报给总经理审批之后才去处理。

9、对于呆滞以及不良品的处理，仓库方面应当随时留意呆滞且不良的物料与产品，至少每个月要定期去填报一回。并且要及时针对来料不良品开展退货处理 。

对于沟通协调以及服务方面，仓库以及仓管员是必须要具备良好的服务意识的，要保持良好的服务态度，秉持客户优先、生产为重的原则。要是服务的对象出现违规操作或者提出不合理要求的时候，就得要不卑不亢、以理服人。面对工作当中遇到问题、困难以及矛盾，应该及时采取“沟通三步骤”来进行良好沟通，直到问题解决。

工厂员工管理规章制度（精选篇6）

第一章 总 则

第一条，为了让公司员工的主人翁责任感得以加强，使得遵纪守法的自觉性能够提升，对公司以及员工的利益予以维护，防止事故出现，确保各项工作可以顺利完成，因而特地制订本制度。

第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条 本制度面前人人平等。

第二章 纪 律

第四条，所有员工都得务必严格依照国家颁布的法律法规去做，要遵守劳动方面的纪律，对公物要加以爱护，彼此之间要团结协作，进而完成各项给定的任务。

第五条，但凡各个单位，也就是职能部门以及分公司所制订出来的各项规章制度，在经过分管副总签字了之后，去到企管处进行审核，而后备案，还要报经有关领导批准，然后才可以下发。

第六条 劳动纪律

(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条 请假制度

(一) 员工有事须向有关领导请假。

（二）请假的情况之下，必须要书写请假条，不允许采用其它任何方式去请假，要是出现重病以及意外事故情形等，就必须持有相关的证明，用于之后进行补假。

（三）员工本人结婚之时，或者直系亲属丧事之际，其中直系亲属指的是有着直接血统关系或者婚姻关系的父母、夫妻以及子女，这种情况下准假三天，并且工资会给予编制。

（四） 那些凡是符合相关政策要求之上的育龄妇女， 其休产的具体假期时长规定为十八个月， 并且在这期间，任何一个人都不可以私自去缩短产假的假期， 也不能以其他的任何理由、任何形式来请长假从而休产假。

休产假之际，需要持有有效的诊断证明，前往工会去领取《产假申请表》，经过所在单位签章，再经过人力资源处签章之后，把它交给工会进行备案。

2、那些已经参与养老保险的休假人员，必须得按时依照月度去缴纳个人应该缴纳的保险费用，从而能够连续地计算保险缴费的年限。

3、对于休产假超出规定期限的人员，需要提出书面申请，产假期限最长是不超过二年的，也就是续假的最长时间为半年，要经过工会研究决定之后才能够续假，不然的话就会按照自动离职来进行处理。

4、复工之际，要前往工会去领取《产假复工申请表》，在工会进行签章之后，再交到人力资源处等待安排工作。

员工所在的人力资源处，会组织那些已经被接收的、准备复工的人员，去开展岗前培训，只有当这次复工人员的考核达到合格标准之后呢，他们才能够正式上岗工作。

（五）若请病假三天及三天以上，那么必须持有医生所开具的证明，要是请病假达到三个月及三个月以上，在复工之时则必须持有医生出具的健康证明。

(六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)

一，员工请假时长在三天及内含三天的情况，是要经由各部门主管也就是车间主任进行签字批准的 。

2、员工请假者，若请假时长超过三天且在七天以内（含七天），则需部门经理（分公司经理）进行签字批准。

3、员工请假时长处于七天到三个月之间且包含三个月在内的这种情况，对此进行签字批准的是分管副总 。

4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）要是请假时长比较久 ，所得到的工资没办法扣除个人应该缴纳的养老保险费 ，就必须前往人力资源处办理养老保险费提前缴纳或者补缴处理手续 ，以此来连续计算保险交税的年限 。

第八条 工作纪律

工作时段，没有部门负责人，也就是车间主任、副处长级或者级别更高且人员签字批准的出门证，不许出厂。

迟到是因为有事，要提前把车间主任、副处长级别或者更高层级人员签字同意的证明，交给门卫。

(三)车间主任，以及副处长级及以上人员，要是出入厂区的话，必须得由本人前往门岗进行签字 。

(四) 工作时间须做到“五不准”。

睡眠岗位、脱离岗位行为，禁止；岗位间随意串动之行为，禁止；零食食用行为，禁止；于岗位之上打闹、闲聊，禁止；私自将工作岗位用于个人事务，禁止；自行组织文体活动之行为，禁止 。

第九条 组织纪律

一，全体员工都必须毫无条件地去服从组织所做出的分配，上级要对下级承担相应责任，下级也要对上级承担起该项责任。

(二) 员工享有“六项权利”：

1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;

2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;

3、 拥有获得保障自身健康的权利，具备良好的劳动条件的权利，以及使用劳动保护用品用具的权利 。

4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;

5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;

6、 有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条 生产纪律

(一) 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

(二) 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

(三) 须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章 安全、消防、保卫

第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章 质量

十二条，产品质量标准还有检验等，依照质量体系运行相关文件去执行。

第五章 来客管理

第十三条，对于前来公司联系业务，或者联系工作的人员，门卫最先要跟其业务部门通过电话进行联系，在得到同意之后，填写《来客登记》，并且办理贵宾证，之后才能够进入办公区域。

第十四条，外来人员若要进入一般生产区，必须经过副总同意，并且要由相关人员进行陪同，外来人员若要进入特殊生产区，那就得经过授权副总同意，同样也要由相关人员进行陪同。

十五条，员工于上班之时段内，是不准许会客的，要是存在确实有特殊情形的人，在经过部门负责人予以同意之后，才能够会客的。

第六章 标志牌管理

第十六条，员工标志牌是由企管处进行统一管理的，任何部门或者个人都不可以私自去制造、更改。第十七条，要是标志牌出现丢失补办的情况，必定得交费10元。

第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条 不准借(借给)他人标志牌。

第七章 奖 励

第二十条，对于防止及排除事故具备功劳之人，或者在抢险、防盗等范畴，不顾自身安危，进而让公司利益免遭损失的人员 。

第二十一条，要努力去钻研业务技术，于工作这儿有发明革新，或者提出合理化建议，并且这个建议被采纳了，还获得了较好效果的人 。

第十一条有显著贡献者，在爱护公共财产方面，在堵塞漏洞方面，在节约资金等方面 。

对于第二十三条提到的，要以各种方式，勇敢地去和违反本制度以及违法犯罪行为展开斗争，对于大胆揭发坏人坏事的人 。

第八章 处 罚

第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

在第二十五条当中，“违纪”所对应的处理方式呈现如下几种情况，分别是，口头警告这一种方式，书面警告这一形式，单位处分这一举措，公司处分这一做法，总共是四种这么多。

(一) 面对那种视具体情形而给予的口头警告，倘若违纪的人能够在当时察觉并认识到自身错误，且立即当场予以改正，那么便不再会进行任何形式的书面处分 。

（二）书面警告情形下，所