学生假期打工陷阱多，十字绣绣包押金、打工烫伤等纠纷咋防？

学生假期打工陷阱多，十字绣绣包押金、打工烫伤等纠纷咋防？

8月25日，传来央广网兰州方面消息，学生于假期兼职打工，这既能挣钱，又能够增加社会阅历，可是，近些年来，学生假期打工情况下的陷阱、纠纷却持续不断地发生，针对学生在打工期间要怎样规避风险，防止被用工单位“忽悠”，本报邀请相关律师进行详细解析 。

案例1绣十字绣押金打水漂

内蒙古师范大学文学院的小丽，今年暑假，从校园的海报栏那里，获悉学校附近一家商铺收购十字绣成品，每件绣品的收购价格，是按尺寸大小来酌定的，最低价为30元，然而购买原材料的人，需要交120元的抵押金。当小丽把绣好的成品拿给店主的时候，店主却以绣品不合格作为理由拒收，押金也以各种各样的理由克扣，并且不退回。

案例2押金被扣学校出面讨回

2013年寒假期间，常洁同学在一所位于北京的职业中专上学，她被聘为教育顾问，承担负责接待及向客户介绍公司具体情况等工作，双方口头约定工资结算方式为月结或者日结。常洁前去之后，该公司以办工作证等为由收取500元押金，常洁交钱后却再也没有收到公司的任何信息。她与公司多次进行交涉，该公司均以各种理由一拖再拖。在无奈的情况下，常洁向学校辅导员反映了情况，之后辅导员与相关职能部门协调，一同到该公司要回了押金。

案例3打工烫伤学生索赔无果

今年暑期，于陕西师范大学就读大三的小梁前去应聘，成了一家英语培训机构的暑期代课老师。入职之际，小梁提出要签劳动合同，然而该培训机构却以“在校大学生没办法签订劳动合同”当作理由拒绝签订。小梁当时心想起来，这么规模庞大的一个机构，估摸不会出现啥问题，于是马上就同意了。在兼职这段时间里，小梁在培训机构内被自爆的暖水瓶烫伤了脚，可是培训机构却一味推诿责任，始终都不给赔偿。

主持人：

本报记者董子彪

嘉宾：

甘肃雷奇律师事务所律师王万全

甘肃经邦律师事务所律师张选择

主持人：学生假期打工受骗事件为何屡屡发生？

从事假期打工的学生们，大多有着就职时间不长的状况，并且存在着求成心切这样的心理，再加上缺乏社会经验，以及法律意识淡薄这些客观缘由，致使一些心怀不轨的人获得可乘之机。这些人常常提前设下圈套，布置好诱饵，诱使学生掉进陷阱，在出现问题之后，总是采用推托敷衍、消磨时间的手段，推诿不管 。

张选择指出，存在部分学生一味信赖从网站以及公告栏获取的信息，然而这些信息却无人去对其开展核实以及审查工作，进而致使虚假信息混入其中。与此同时，打工的学生和用人单位不会签订劳动合同。当受害的学生去往劳动保障部门投诉不法雇主的时候，常常会出现这般尴尬的局面：《劳动法》之中并没有针对非全日制用工维权的相关规定。鉴于在校大学生打工基本隶属于民法调整的范畴，所以劳动保障部门对于大学生维权是心有余而力不足 。

主持人：学生打工被骗或受伤目前适用的法条有哪些？

先是，如果学生要知晓《劳动法》特别是《劳动合同法》之中对企业起到约束作用、对求职者权益有所保障的有关规定，那么这是张选择的。就像其中第九条所规定的那样，当用人单位去招用劳动者的时候，是应当如实向劳动者告知工作的内容为何、工作所具备的条件是怎样的、工作所处的地点在哪里、职业存在何种危害、安全生产的状况究竟如何、劳动报酬是多少以及劳动者要求了解的其他情况的；而用人单位在招用于劳动者之际，是不可以扣押劳动者的居民身份证以及其他证件的，不可以要求劳动者去提供担保或者是以其他的名义向劳动者收取财物等。

尽管大学生暑期打工并不在全日制劳动合同规范保护的范围之内，其与用人单位不存在劳动关系，然而同样存在雇佣关系。一旦打工的学生在打工期间，其合法权益遭受侵害，或者造成了其他人身伤害，那么仍然可以参照民法通则、合同法、侵权责任法或者有关非全日制劳动用工等规定寻找法律的救济方法。

2007年6月，教育部、财政部联合制定了《高等学校学生勤工助学管理办法》，目的是规范管理高等学校学生勤工助学工作，保障学生合法权益。该办法中的第二十二条规定，校外勤工助学活动必须由学校学生勤工助学管理服务组织统一管理，且要注重与学生学业的有机结合。王万全称，学生假期打工也是勤工俭学的一种。具体的第二十三条明确规定，校外的用人单位要是打算聘用学生去进行勤工助学，那就必须向学校里的学生勤工助学管理服务组织去提出申请，另外还要提供法人资格证书副本以及相关的证明文件。只有经过审核被同意了，学校的学生勤工助学管理服务组织才会推荐符合用人单位工作要求的学生去参加勤工助学活动。而这些规定也针对假期打工做出了有关的约束。

主持人：学生假期打工被骗或受伤，又该如何维权？

张选择主张，当面临纠纷需要维权之时，首先得弄明白自己究竟是为谁而工作，要搞清楚所工作的单位到底是属于个人承包性质，还是单位经营性质；其次是要不忘记签订劳动合同，同样的，还能够凭借营业执照以及财务公章等诸多相关细节，以此来确定自己实际的服务单位。

即便出现意外伤害状况，能够找寻其于注册地的劳动监察的部门去投诉。确切来讲，要是公司是在市工商的部门进行注册，投诉的时候就有必要去到市劳动监察的部门去。当然了，直接报警寻求帮助也是可行的。

王万全表示，学生要是受骗或者受伤害了，那一定得去举报、投诉，而不是找了几次就放弃。就像案例2里，常洁同学的做法是正确的，是通过学校去出面沟通来进行维权的。当然啦，在这期间要是企业因为临时招工等缘由不愿意签订协议，那学生可一定要注意去保留所有跟用人单位发生劳动关系的证据，像工资单、工作服、上下班打卡记录这些，一旦发生纠纷，才有证据能够用来维权。要是做促销的话，可以保留公司提供的销售促销品，或者是提供的统一服装等等，。并且，也能够留存录音、照片等有关证据，以此来防止侵害自身权益的情况出现，学生外出打工最好是结伴一同前行，与此同时，要把打工地点告知家长、亲友，要是从事的工作具备有危险性，还得查看用人单位是否投保了意外伤害险等 。

主持人：如何才能预防假期打工被骗？

在找工作之际，若如想通过由中介来寻觅工作，那么就一定得去查看那职介构成本身是否具备劳动、工商等相关部门所颁发的职业介绍许可证、营业执照以及那收费许可证等。要是打算借助网络来寻觅工作，真的千万别心大轻易就把自身的电话留给对方，在和相关方面联系妥当之后，务必要前往企业实地去考察一番之后再做判断认定。

另外存在这样一点，即条件越是优厚薪金越是高的工作，越易于出现问题。对于出差、驻外那样的职位也要谨慎地进行选择，要透彻地了解该公司的背景，经营的产品，具体的生产场地加上经济实力等等方面，不要被那些制作精美的宣传资料给蒙蔽，更加不要被看上去优厚的待遇给迷惑。

张选择：还有关乎签订劳动协议这一情况。依规而言，哪怕打工仅仅只做一天，也都得和应聘单位签订一份协议，协议里的内容应当去清晰注明工作的具体内容如何、劳动的时间是多久、薪金的待遇怎样以及支付薪水的周期是怎样的。若遭遇名目众多的押金时，打工者应当保持冷静而不要去缴纳。平常之时，学生自身也要想方设法去强化自己的法律意识、维权意识。预先充分做好自身的“功课”，学会采用法律工具来保护自己权益。

主持人：那么，为了避免学生在假期打工的时候遭遇受骗的情况，政府相关的部门、学校等等还能够去做哪些方面的工作呢 ？

王万全指出，学生假期打工大多关联销售业等劳动密集型行业，学校能够构建专门的校企合作联盟，以此让学生获得更多打工机会，与此同时，要搭建相应的防范体系，打击校内非法广告，杜绝非法中介，警惕非法的网络、手机短信招聘活动，尤其要留意非法企业借助招聘代理的形式欺骗学生，另外，可借助举办防骗讲座、设置宣传展板、印发防骗册子等方式，使学生提升自我保护能力与警惕心理， 。

张三做出选择，我经由思考提出建议，国家政府相关职能部门能够按照一定周期前往学校针对学生开展这方面关于法律普及教育的活动。同时，在劳动监察机构设置从事该工作的专门人员去接待这类纠纷事件，要是一旦收到投诉，就要尽快联系另一方从而予以解决，把伤害降低到最低限度 。