义乌人才市场春节后十天助传统企业招工一万三，光电企业却缺工？

义乌人才市场春节后十天助传统企业招工一万三，光电企业却缺工？

招聘人员：还可以，到现在为止，可能招了300号人左右了吧。

招聘人员：还可以，今年大概招了几十个人了。

相关人员透露，当地的人才市场自春节重新营业后的十天内，就为本土传统行业招录了十三千名员工，服装产业的复工比例几乎也抵达了八十个百分点。

然而，不同于其他招聘点热衷宣传薪资福利，一家光学电子公司的工作台前，职员们着重说明的，是自身机构的业务性质。

二零一六年，正在经历转型的义乌把目光投向了光电产业这个新兴领域，吸引了不少业内领先企业入驻。然而，由于当地缺少配套的产业条件，这些新来的龙头企业普遍遇到了适应难题，当前已经投产的四家光电公司，面临的一线工人短缺问题达到了两千人。

浙江某光电公司的人力资源部职员赵琼超表示，本地就业市场的招募形势不太理想。

招聘活动现场，记者注意到电商公司的招聘台几乎无人问询，相关人士透露，正处在转型期的电子商务领域，如今已很难在地面劳动力市场招募到求职者了。

浙江义乌人力资源产业园管委会办公室副主任徐状表示，电商催生的新职位主要影响的是某个行业链条的部分职位，例如文字构思、视觉设计、视频剪辑等。

一个新职业出现！数字化管理师：一年收到40份工作邀约

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随着行业发展持续进步，浙江义乌地区确实涌现出部分全新职业类型。报道人员在该地邂逅了一位从事新兴职业的从业者，其具体职业名称为数字化管理师。

黄祖新从事数字化管理方面的工作。会议中大家关注的是，公司购入的样品在仓库滞留多日却无人问津。他观察到，各环节存在责任推诿现象，根源在于工作流程和职责划分不明确。为此他着手改进公司运营机制，将完善后的系统流程部署到线上办公平台，促成信息全面互联互通。经过调整，企业整体运作效能显著增强。

那位电商公司的高管 小白表示，仓库里积压货物的比例，从前是28%，如今已经跌到8%，库存不足的情况，原先大约有18%，现在也压缩到了5%以下。

黄祖新向记者表示，运作数据控制力弱、职责划分不明、交流效率低、仓储运作杂乱是普遍存在的问题。义乌聚集众多网店，这些商家对数字化升级的渴望十分强烈。黄祖新已为义乌超过十五家公司提供了流程优化方面的协助。

数字化管理师黄祖新表示，去年全年大概接到四十多家企业的邀请，成为数据化管理师之前，他的年薪大约是七万元，成为数据化管理师之后，年薪基本上能达到二十五万元。

据消息人士透露，国内现在有超过二十万的数字管理人员，他们大多从业于信息技术、网络服务、商业服务以及生产制造等多个领域。业内专家指出，由于传统公司进行数字化转型的需求持续增强，数字管理人员的市场需求正快速增加。

中国境内中小企业数量庞大，具体规模或已突破4300万家，这些企业普遍正经历数字化升级的浪潮，由此形成的市场潜力十分可观。

专家：结构调整 产业升级带动新兴职业

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实际上，人社部今年除了公布数字化管理师这一职业外，还新增了十五种其他新职业，这些新职业的出现，反映了产业整体的变革与进步。在杭州某个工业园区，有无人驾驶车辆正在执行快递配送任务，这种高效运作模式得益于技术工作者的专业支持。尽管无人驾驶车辆的应用导致部分快递从业人员的工作岗位受到冲击，但同时也催生了若干个全新的就业机会。

无人驾驶系统高级技术负责人郑毅表示：例如，当前负责地图标记的专业人员，还有负责地图数据收集的技术人员，以及负责车辆保养的技术人员等等。

童如娟在一家售卖新鲜食品的商店里，接到任务后立刻动手挑选商品，她必须在两分钟内完成所有货品的取用，并将它们挂到传送带上

童如娟向记者说明，在即时配送这种新型商业模式产生之前，超市并不需要专门负责分拣商品的员工，这种新兴岗位为像她一样的听障群体提供了更多就业机会。

今年一月，人力资源和社会保障部初步选定了十五个准备公布的新兴岗位，包括人工智能、大数据等科技领域人员，也有电子竞技选手、无人机操控手，并且还有一些不太常见的职业，比如农业管理者、数字化运营专家等，这些新出现的职业与传统的医生、教师等职业相比，难度更高，更吸引年轻群体的关注。

中国社科院社会发展战略研究院院长张翼表示，国家产业转型与新商业模式兴起，开拓了大量的工作岗位，在此背景下，职业分工愈发明确，新兴职业为80后年轻一代，创造了诸多就业途径。

权威人士指出，伴随经济格局的变动，职业领域亦需相应调整，服务业在吸纳人力资源方面，明显强于制造业和农业，因此保障就业，必须着力促进服务业，尤其是新兴服务业的成长。

姚景源，国务院参事室特约研究员指出，第三产业占比增加，有助于增加工作机会。其中，现代服务业是关键，因此要稳定工作，必须调整和优化经济结构。

来源:央视财经（ID:）